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Emplois
et stages

Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au profit des femmes en situation de vulnérabilité.

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Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau Mont-Royal, le Chaînon regroupe plus de 165 employés engagés et impliqués dans le succès de sa mission.

Depuis les préposé.es à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement, en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis au Magasin ou les  intervenant.es des différents services aux femmes, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents et complémentaires, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chaque des femmes qui se présente puisse bénéficier d’un toit et d’un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

 

  • Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
  • Services alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
  • Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
  • Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…
  • Autres : développement, gestion événementielle, communications, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

 

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

 

 

  • Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
  • L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
  • La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
  • Travailler dans un environnement chaleureux en plein cœur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
  • Reconnaissance de l’expérience à l’embauche, banque de congés personnels annuels, 10 jours fériés annuels, assurances collectives offertes à 50% par l’employeur, prime de nuit, primes d’ancienneté, prime de référencement, formation continue adaptée au secteur d’activités, 2 augmentations salariales annuelles (jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle en vigueur).

Stages étudiants

Le Chaînon reçoit des stagiaires tout au long de l’année. Nous sommes heureux de vous accueillir et de vous aider dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.es professionnell.es à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon ou auprès du Magasin, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge à la maison du Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.es et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

 

Voici quelques exemples de stages réalisés :

 

Pharmacie communautaire

 

Vente au détail et service à la clientèle

 

Formation en travail social

 

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

 

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Postes disponibles

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, du Magasin  Chaînon et de la Fondation Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

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Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 64 MB.
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L’Association d’entraide Le Chaînon, fondée en 1932 et sa Fondation établie en 2014, ont conjointement pour mission d’apporter un soutien vital aux femmes en situation de vulnérabilité dans notre communauté. Depuis 92 ans, notre organisation s’engage à offrir un refuge, des services d’aide et un soutien continu à celles qui font face à des difficultés personnelles et socio-économiques. Grâce à notre engagement, nous avons pu toucher les vies de milliers de femmes et leur offrir un espoir renouvelé pour l’avenir.

Dans le cadre de notre engagement continu envers l’excellence opérationnelle et la responsabilité financière, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Finances dynamique et expérimenté(e). Ce poste clé joue un rôle essentiel dans la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des opérations financières et comptables de notre organisation. Sous la direction de la Présidente-directrice générale de l’Association et de la Directrice générale de la Fondation, le titulaire ou la titulaire de ce poste aura pour mission d’optimiser le rendement financier et comptable de notre organisme sans but lucratif (OSBL).

 

RESPONSABILITÉS DE LA DIRECTRICE OU DU DIRECTEUR DES FINANCES

Leadership financier

  • Développer et mettre en œuvre la stratégie financière de l’organisation à court, moyen et long terme, en alignement avec les objectifs globaux.
  • Superviser et coordonner les activités financières pour assurer une gestion efficace des ressources.

Gestion comptable et budgétaire

  • Superviser et participer à tous les aspects de la comptabilité, y compris les placements, la tenue des registres, la préparation des états financiers et le respect des normes comptables.
  • Diriger le processus budgétaire annuel, en collaboration avec les différents départements, en veillant à l’élaboration de budgets réalistes et alignés sur les objectifs stratégiques.
  • Assurer le suivi et l’analyse des performances financières par rapport aux budgets et aux objectifs, en identifiant les écarts et en proposant des mesures correctives.
  • Réviser, mettre à jour et s’assurer de l’adéquation des contrôles internes.
  • Documenter les politiques comptables.

Analyse et conseils financier

  • Fournir une analyse financière approfondie pour soutenir la prise de décision stratégique de la direction et du conseil d’administration.
  • Identifier les opportunités d’optimisation des revenus, de réduction des coûts et d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
  • Participer aux réunions du comité de direction et présenter les résultats financiers au comité d’audit.
  • Diriger la préparation de l’audit annuel et être responsable de la relation avec les auditeurs externes.

Gestion des systèmes financiers

  • Veiller à ce que les systèmes financiers de l’organisation soient robustes, sécurisés et conformes aux exigences réglementaires.
  • Collaborer avec les équipes informatiques pour optimiser l’utilisation des logiciels comptables et financiers et identifier les possibilités d’automatisation des processus.

Élaboration et communication des rapports

  • Produire les rapports et les analyses qui favorisent une prise de décision efficace de la haute direction.
  • Préparer et présenter les rapports financiers périodiques au conseil d’administration, en mettant en évidence les tendances, les risques et les opportunités.
  • Communiquer de manière proactive avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la transparence et la confiance dans la gestion financière de l’organisation.

Gestion d’équipe

  • Recruter, former et superviser une équipe, en veillant à ce que ses membres disposent des ressources et du soutien nécessaires pour réussir.
  • Encourager le développement professionnel et le perfectionnement des compétences de l’équipe, en fournissant des opportunités de formation et de mentorat.
  • Organiser régulièrement des rencontres visant à coordonner le travail.

Conformité et gestion des risques

  • Veiller à ce que l’organisation respecte toutes les exigences légales, fiscales et réglementaires en matière de finances et de comptabilité.
  • Évaluer les risques financiers potentiels et développer des stratégies d’atténuation appropriées pour protéger les actifs de l’organisation.
  • Cultiver des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les gestionnaires, les partenaires et les fournisseurs de services.

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire en finance et/ou comptabilité;
  • Expérience significative dans un rôle de leadership financier, de préférence dans le secteur des organismes sans but non lucratif;
  • Maîtrise des principes comptables et financiers, ainsi que des normes et réglementations en vigueur;
  • Compétences avancées en analyse financière et en modélisation;
  • Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
  • Minimum de 8 ans dans un poste similaire.

Salaire et avantages sociaux

  • Possibilités de développement professionnel et de croissance au sein d’une organisation engagée dans une cause sociale importante.
  • Salaire annuel entre 110 000$ à 125 000$ selon les qualifications et l’expérience
  • 5 semaines de vacances annuelles dès l’embauche
  • Poste permanent
  • Horaire de jour flexible (40 heures par semaine)
  • Assurances collectives
  • Banque annuelle de congés personnels
  • Programme d’aide aux employés
  • Tenue décontractée

Entrée en poste le 8 avril

Le candidat ou la candidate idéal sera passionné (e) par notre mission sociale et possédera une solide expérience dans le domaine financier, ainsi qu’une expertise avérée en matière de gestion comptable, budgétaire et de planification financière. Nous recherchons une personne dynamique, collaborative et orientée vers les résultats, capable de travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes et externes pour atteindre nos objectifs communs.

Si vous êtes passionné(e) par la finance et la comptabilité et que vous souhaitez contribuer à faire une différence dans la communauté, nous vous invitons à postuler dès maintenant.
ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Directrice de l’hébergement
Horaire : Temps plein, flexible
Salaire : à partir de 25,90$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : Fin mai 2024

Principales responsabilités :

  •  Favoriser la communication des projets, modifications de travail ou toute autre activité à l’ensemble des intervenantes de la maison
  •  Organiser et participer activement aux réunions d’équipe dans le but d’améliorer les services aux dames et/ou les procédures
  •  Assurer la continuité des décisions qui concernent les femmes, en lien avec leur plan d’intervention et les valeurs du Chaînon
  •  Agir en tant que personne-ressource lorsqu’une situation complexe ou urgente survient
  •  Veiller à ce que les règles et procédures de sécurité soient suivies en tout temps, que le matériel de premiers soins soit disponible en quantité suffisante et en bon état de marche
  •  Assurer une rétroaction hebdomadaire avec la directrice de l’hébergement en ce qui a trait aux événements survenus (résidentes et intervenantes)
  •  Participer activement aux réunions hebdomadaires des coordonnatrices (préparation de documents et suivi des tâches)
  •  Soutenir les intervenantes sur une base quotidienne dans leur travail auprès des résidentes
  •  Intervenir avec les résidentes dans les activités quotidiennes et dans l’établissement des plans d’interventions
  •  Accueillir l’ensemble des nouveaux intervenants(es) du Chaînon
  •  Créer et/ou veiller au maintien de bonnes relations avec l’ensemble des partenaires
  •  Assurer la propreté des lieux et faire les suivis au besoin avec la directrice
  •  Dresser la liste des tâches et réparations à être effectuées par l’équipe de maintenance et en assurer le suivi avec la coordonnatrice
  •  Participer aux formations offertes à l’ensemble des intervenantes et/ou coordonnatrices
  •  Assurer une présence physique aux résidentes à l’heure des repas
  •  Mettre en place et assurer le bon déroulement des activités aux résidentes

Exigences et qualifications requises :

  • DEC en Travail social ou toute autre diplôme pertinent – un atout
  • Expérience pertinente en coordination ou supervision – un atout
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – souhaité
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme- un atout

Compétences et aptitudes requises :

  • Capacité de travailler de façon positive et productive en équipe
  • Avoir un excellent sens de l’organisation
  • Capacité à travailler sous-pression (services)
  • Assiduité et ponctualité
  • Respect des exigences particulières et de la culture du milieu

Veuillez transmettre votre CV avant le 13 mai 2024, 17h00, à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire :32h/semaine de jour
Lundi au jeudi
Salaire : à partir de 20,60$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : Dès que possible

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice.

Exigences et qualifications requises :

  • D.E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout ;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire :32h/semaine de soir
Vendredi, samedi, dimanche et lundi
Salaire : à partir de 20,60$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : Dès que possible

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice

Exigences et qualifications requises :

  • D.E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout ;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire :16h/semaine, de jour
Samedi et dimanche
Salaire : à partir de 20,60$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : Début juin 2024

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice.

Exigences et qualifications requises :

  • D.E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout ;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire : 24h/semaine, de soir
Samedi, dimanche et lundi
Salaire : à partir de 20,60$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : 18 mai 2024

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice.

Exigences et qualifications requises :

  • D.E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout ;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Relevant de la directrice de développement et des habitations dans la communauté, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’accueillir et accompagner les femmes dans leur parcours vers l’autonomie. Trouver un logement adéquat, prendre en charge le déménagement, permettre aux dames de s’installer dignement et finalement de s’épanouir dans une nouvelle communauté d’appartenance, c’est le défi quotidien de l’équipe.

Le poste nécessite des déplacements sur l’île de Montréal et une flexibilité horaire selon les disponibilités des personnes suivies.

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Directrice de développement et des habitations dans la communauté
Horaire : 32h/semaine flexible en semaine
Salaire : entre 23.43$ et 25.90$ selon expérience
Entrée en fonction : 15 juin au 15 septembre (contrat à durée déterminée)

Volet Intervention

  • Collaborer à la sélection des femmes pour le programme de subvention au logement (PSL-U)
  • Accompagner les femmes dans l’élaboration de leurs projets (évaluation des besoins, rencontre avec le propriétaire, besoins mobilier et accessoires, etc.)
  • Accompagner les femmes dans leurs démarches d’aménagement en loyer
  • Offrir un accompagnement pour le maintien en logement (triangulation avec le propriétaire, découverte du quartier et des ressources offertes, etc.)
  • Offrir un suivi post emménagement aux femmes afin de s’assurer qu’elles ont le soutien personnel et social dont elles ont besoin pour assurer une transition positive vers l’autonomie (visites à domicile et/ou appels téléphoniques) et un maintien en logement
  • Connaître les ressources externes pour guider, référer et orienter les femmes selon leurs besoins
  • Intervenir sur une base ponctuelle ainsi qu’en situation de crise (conflit de colocation…)
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’introspection
  • Assurer la tenue de dossiers (notes évolutives, rapport d’évaluation, plan d’intervention)

Volet Administration

  • Monter les dossiers de demande de subventions et en faire le suivi administratif
  • Travailler en étroite collaboration avec l’OMHM
  • S’assurer de la collaboration des femmes en ce qui a trait au respect des règlements de leur immeuble
  • Accompagner les femmes dans leurs recherches, visites de logement et lors de la signature du bail
  • Noter les informations destinées à l’ensemble de l’équipe
  • Tenir des rencontres, effectuer des suivis téléphoniques et collaborer avec les autres professionnels impliqués auprès des femmes (travailleur social, ergothérapeute, infirmière, médecin, autre)

Autres

  • Participer aux activités de formation
  • Effectuer toutes autres tâches connexes

Qualifications requises :

  • DEC en Travail social, Éducation spécialisée ou toute autre diplôme pertinent
  • Bonne connaissance du territoire montréalais et de ses ressources communautaires – un atout
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – souhaité
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme – un atout

 

Autres informations :

  • Respect des exigences particulières et de la culture du milieu
  • Déplacements fréquents pour rencontre à domicile.
  • Posséder un permis de conduire et une voiture est un atout.
  • Politique interne de remboursement kilométrique

Compétences et aptitudes requises :

  • Aptitude à évaluer les besoins
  • Capacité à travailler en équipe
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit
  • Avoir un excellent sens de l’organisation
  • Capacité à travailler sous-pression (services)
  • Assiduité et ponctualité
  • Respect des exigences particulières et de la culture du milieu

***Notez que si vous avez déjà un poste, vous pourrez le reprendre à la fin du contrat UTPE***

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Le programme Un Toit Pour Elles est un service de post-hébergement qui s’adresse aux femmes en difficulté ayant une expérience vécue en itinérance. Notre équipe travaille selon une approche de stabilité résidentielle avec accompagnement.

Trouver un logement adéquat, prendre en charge le déménagement, permettre aux dames de s’installer dignement et finalement de s’épanouir dans une nouvelle communauté d’appartenance, c’est le défi quotidien de notre équipe.

Nous sommes ambitieuses et nous visons de répondre au mieux aux besoins individualisés des femmes accompagnées tout au long de leur cheminement.

Les besoins des dames sont parfois complexes et exigent de nos intervenantes de bonnes connaissances, en santé mentale, des problématiques de dépendance, des enjeux de la violence conjugale et familiale, de la complexité des parcours migratoires, ainsi que la réalité de la précarité économique.

Une journée ne ressemble pas à une autre. Entre déménagement, accompagnement à la cour, séance de ménage et livraison de panier alimentaire, les tâches varient selon les besoins des femmes. Nous travaillons également en collaboration avec nos partenaires du milieu et des services de santé et de services sociaux aussi souvent que possible pour enrichir le réseau d’aide des femmes logées.

Cet été, nous recrutons une intervenante, 32h par semaine, de jour, pour une durée de 3 mois (mi-juin à mi-septembre) pour compléter notre équipe, composée de 4 personnes dynamiques, drôles et impliquées. Il s’agit d’une belle opportunité pour acquérir une expérience au sein d’un programme relevant des meilleures pratiques.

Si vous êtes intéressée, merci d’adresser votre CV à Florence Portes, florence.portes@lechainon.org, accompagnée d’une lettre de présentation.

L’entrevue d’embauche sera réalisée au courant du mois de mai, en présence de 2 membres de notre équipe et d’une participante au programme Un toit pour elles.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Contactez-nous dès maintenant par courriel au benevolat@lechainon.org ou par téléphone au 514 845-0151, et demandez à parler au coordonnateur des bénévoles. Rejoignez le groupe des bénévoles du Chaînon sur Facebook !

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