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Emplois
et stages

Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au profit des femmes en difficulté.

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Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau-Mont-Royal, Le Chaînon regroupe plus de 165 employés engagés et impliqués dans le succès de sa mission.

Depuis les préposés à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement ou aux bénévoles en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis au Magasin ou les différents intervenants, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chacune des femmes qui se présente puisse avoir un toit et un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

 

  • Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
  • Services Alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
  • Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
  • Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…
  • Autres : développement, gestion événementielle et médias sociaux, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

 

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

 

 

  • Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
  • L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
  • La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
  • Travailler dans un environnement chaleureux en plein coeur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
  • Bénéficier d’avantages multiples : 3 semaines de vacances par année, une assurance collective offerte à 50 % par l’employeur, des formations selon votre secteur d’activités, l’heure du lunch payée et plus encore !

Stages étudiants

Le Chaînon reçoit des stagiaires tout au long de l’année. Nous sommes heureux de vous accueillir et de vous aider dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.es professionnell.es à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon ou auprès du Magasin, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge à la maison du Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.es et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

 

Voici quelques exemples de stages réalisés :

 

Pharmacie communautaire

 

Vente au détail et service à la clientèle

 

Formation en travail social

 

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

 

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Postes disponibles

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, du Magasin Le Chaînon et de la Fondation Le Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

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Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 24 MB.
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Lieu de travail : Le Magasin du Chaînon
4375, boulevard St-Laurent
Montréal, (Québec)  H2W 1Z8
Superviseur immédiat : Directeur du magasin
Horaire : Horaire variable
Salaire : entre 20.13$ et 23.29$ selon expérience
Entrée en fonction : Dès que possible

Description du mandat : Relevant du Directeur du magasin, la personne titulaire du poste contribue au bon déroulement des opérations depuis l’arrivée des dons jusqu’ à la vente tout en assurant une bonne gestion d’équipe composée d’employés et de bénévoles.

 

Principales responsabilités :

  • Veiller à l’atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et financiers selon les valeurs prônées par l’organisme
  • Assurer la gestion de l’équipe composée de salariés et bénévoles (horaires, congé, absentéisme)
  • Assurer l’intégration, la formation et l’encadrement du personnel
  • Superviser la réception des dons, le contrôle de la qualité, les procédures de tri et d’étiquetage ainsi que la mise en rayon des articles reçus
  • Contrôler les inventaires, planifier les entreposages saisonniers et les braderies
  • Identifier et combler les besoins en réapprovisionnement et en variété de marchandise
  • Maintenir un environnement de travail propre, organisé, dégagé et sécuritaire ;
  • Assurer les ouvertures et fermetures de magasin tel que convenu avec l’équipe de gérance et assumer les responsabilités inhérentes.
Exigences et qualités requises :

  • Diplôme d’études postsecondaires
  • 3 ans d’expérience pertinente (commerce, en gestion de personnel et d’inventaires…)
  • Connaissance du bénévolat – un atout

Compétences et aptitudes requises :

  • Leadership axé sur les résultats, maturité, dynamisme
  • Flexibilité dans les horaires et sens de l’organisation et des priorités
  • Forte capacité d’adaptation et à gérer plusieurs situations simultanément
  • Capacité à gérer les conflits et les crises
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV avant le 31 janvier 2023 17h, à directeurmagasin@lechainon.org

 

Lieu de travail : Association d’entraide Le Chaînon – 4373 avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Direction générale adjointe
Horaire : Horaire normal (40h/semaine), lundi au vendredi (présentiel) sur appel si besoin et/ou urgence.
Salaire : à partir de 70 000 $/année, selon expérience
Entrée en fonction : Septembre 2023
Conditions de travail :

  • 5 semaines de vacances (10 %)
  • Allocation cellulaire mensuelle
  • Assurances collectives à l’embauche
  • Banque annuelle de 80 h de congés personnels
  • 10 jours fériés annuels

 

MANDAT PRINCIPAL
Relevant de la Direction générale adjointe, la personne titulaire du poste a la responsabilité de planifier, organiser, évaluer et optimiser l’offre d’hébergement au sein des maisons d’Hébergement de l’Association (Esplanade, Maison Yvonne et Sainte-Marie). En tant que membre du comité de direction, le ou la Directrice de l’hébergement travaille étroitement avec les autres fonctions clefs de l’Association afin de répondre aux enjeux de la mission première : accueillir et héberger les Femmes.

Il\Elle supervise les coordinateurs et les coordonnatrices sous sa responsabilité.

Principales responsabilités :

Gérer et optimiser l’offre d’hébergement

  • Mettre en place et animer à tous les niveaux, une gestion de la performance des services (indicateurs, gestion financière, suivi de projet…)
  • Comprendre l’évolution des besoins et des pratiques internes et externes en termes d’itinérance, toxicomanie… etc., et toute approche utile à notre mission et s’en inspirer pour améliorer les pratiques, l’organisation et le professionnalisme des équipes
  • Bâtir et consolider un réseau de partenaires pertinent en représentant l’organisation dans les instances utiles
  • Proposer des orientations court, moyen, long terme au plan stratégique et définir les projets de mise en œuvre pertinents et structurants supportant ces enjeux
  • Porter et conduire les projets relevant de son secteur et de sa responsabilité
  • En tant que membre du comité de Direction, collaborer avec les services internes contribuant à l’offre globale d’hébergement (maintenance, services alimentaires…)
  • Offrir un soutien opérationnel à l’équipe de coordination et d’intervention sociale : horaires, remplacement, appels d’urgence, etc.
  • Assurer une présence terrain quotidienne

Assurer le développement des équipes

  • Contribuer au recrutement et assurer le développement des compétences des gestionnaires sous sa supervision et des équipes d’intervention
  • Mettre en place et maintenir une communication efficace au sein des équipes de travail
  • Mobiliser les gestionnaires et équipes vers l’atteinte d’objectifs stimulants
  • Animer des rencontres efficaces de travail, permettant de suivre les interventions et besoins de recrutement
  • Évaluer la performance individuelle et collective des équipes et tenir à jour les suivis de gestion
  • Assurer la capitalisation des procédures et manuels de formation dans un souci de continuité de service et de relève

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente — travail social, éducation spécialisée, psychoéducation ou intervention psychosociale
  • Expérience pertinente de 5 à 7 ans dans un poste avec des fonctions similaires, en milieu communautaire
  • Expérience de 5 à 7 ans en gestion d’équipe
  • Expérience en gestion de projet — un atout certain
  • Bilinguisme français-anglais — 3ième langue un atout
  • Bonne connaissance du milieu communautaire et des ressources offertes

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Excellente habileté pour planifier, prioriser, organiser, contrôler et diriger les activités
  • Orientation solutions, résolution de problème et performance organisationnelle, vision 360, planification stratégique
  • Grande capacité à collaborer avec les équipes sur le terrain et l’équipe de direction dans l’établissement des stratégies et des moyens à prioriser
  • Leadership et capacité à fédérer et mobiliser autour d’une ambition ou un projet commun
  • Excellente capacité à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit
  • Excellente capacité à représenter Le Chaînon auprès des partenaires, des entreprises et collègues du milieu communautaire
  • Curiosité marquée pour les meilleures pratiques en lien avec l’approche du rétablissement et des conditions favorisant l’accès au logement pour les personnes vulnérables
  • Être à l’écoute des besoins des femmes en situation de vulnérabilité et en tout temps faire preuve de bon jugement dans la prise de décisions en lien avec la mission globale du Chaînon d’accueil inconditionnel de la personne, de respect, de reconnaissance et valorisation du potentiel des femmes, de justice sociale et de solidarité

Envoyez votre CV et lettre de motivation à ressourceshumaines@lechainon.org avant le 30 août

 

Lieu de travail : Association d’entraide Le Chaînon – 4373 avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire :Flexible
Salaire : entre 20$ et 23,29$ selon expérience
Entrée en fonction : Fin mai

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice.

Exigences et qualifications requises :

  • E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org  

 

Lieu de travail : Fondation Le Chaînon – 4373 avenue de l’Esplanade, Montréal
Poste permanent et à temps plein.
Salaire et gamme d’avantages sociaux compétitifs.
Possibilité d’un horaire d’été.
3 semaines de vacances annuelles (6%).

Relevant de la direction générale, la personne titulaire de ce poste est responsable des opérations liées au portefeuille de dons majeurs de la Fondation Le Chaînon. Elle travaille en étroite collaboration avec toute l’équipe interne de la Fondation et l’équipe du Chaînon. Vous aurez la responsabilité de planifier, diriger et organiser l’ensemble des activités de sollicitation, d’intendance et de reconnaissance des dons majeurs et intermédiaires, en soutien aux objectifs et stratégies de la Fondation. Vous participez activement à l’élaboration et à l’implantation des stratégies de développement, tout en assurant la mise en place et le respect de politiques et de procédures, en adéquation avec les meilleures pratiques en philanthropie. Au terme de la grande campagne actuellement en cours, vous serez appelé.e à assurer la croissance  des dons majeurs et intermédiaires au sein de la Fondation. De plus, temporairement par interim, vous aurez également la responsabilité des dons planifiés.  Vous excellez dans la planification, la préparation et la rédaction des sollicitations hautement personnalisées. Vous vous distinguez par votre expérience avec des bénévoles d’affaires. Vous êtes d’ailleurs reconnu.e pour vos aptitudes exceptionnelles en communication et en relations  interpersonnelles.

RESPONSABILITÉS : Gestion du portefeuille de dons majeurs

  • Exécuter le plan de la campagne majeure : accompagner au besoin la Vice‐présidente et le cabinet de campagne dans la réalisation des stratégies de sollicitation, participer aux rencontres et veiller au maintien des échéanciers pour atteindre les objectifs;
  • Assurer la prospection de donateurs (identification de nouveaux donateurs potentiels, préparation de fiches philanthropiques, qualification des donateurs potentiels);
  • Développer, maintenir et approfondir des relations étroites avec les donateurs.rices actuels et potentiels (individus, fondations et entreprises). Assurer une approche centrée sur le.la donateur.rice, en particulier la reconnaissance, la reddition de compte et l’engagement de ceux‐ ci;
  • Coordonner le développement et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs (trousse d’information, guide du donateur, information sur les programmes, présentations corporatives et par projet, etc.);
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation personnalisées en favorisant des approches innovantes auprès de donateurs actuels ou potentiels;
  • Préparer des ententes de donation et de collaboration;
  • Assurer l’intendance et le suivi diligent des dons majeurs (préparation et transmission de rapports d’activité, de comptes rendus, de lettres de remerciements, de demandes de paiement, etc.) et assurer la vigie du plan de fidélisation (reconnaissance et/ou intendance);
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement des engagements annuels;
  • Assurer la gestion optimale de l’information sur les donateurs et le respect des politiques de la Fondation et assurer le respect des meilleures pratiques pour la production de rapports et l’enregistrement des informations concernant les donateurs et donatrices actuels et potentiels dans la base de données. Enregistrer les informations de suivis des démarches effectuées;
  • Effectuer des veilles médiatiques et concurrentielles, en particulier du milieu philanthropique universitaire québécois;
  • Demeurer à l’affût des nouvelles tendances du milieu philanthropique;
  • Assurer une relation de proximité avec les donateurs;
  • Mettre en application la politique de reconnaissance de la Fondation;
  • Orchestrer des événements de reconnaissance des donateurs;
  • Assurer un contact régulier et systématique avec les donateurs;
  • Initier des rencontres et des occasions de fidélisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation : Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion ou dans une discipline jugée pertinente.

Expérience : 5 ans minimum dans un domaine similaire.

Langue(s) : Excellente maîtrise du français parlé et écrit, habiletés en anglais.

 

Exigences :

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente. Une certification C.F.R.E. ou un certificat en gestion philanthropique constituent des atouts;
  • Expérience de sollicitation avec des grands donateurs;
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques en général;
  • Connaissance de la base de données PRODON, un atout;
  • Disponibilité pour travailler parfois en dehors des heures régulières de bureau.

 

Aptitudes :

  • Excellent jugement, intégrité et souci constant de la qualité du travail effectué;
  • Habileté marquée pour la communication verbale et écrite;
  • Capacité de synthèse et de rédaction;
  • Sens de l’initiative et créativité;
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
  • Axé vers le service à la clientèle et les résultats.

Envoyez votre CV et lettre de présentation à ressourceshumaines@lechainon.org avant le 25 août 2023

*seules les candidatures retenues seront contactées

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