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Emplois
et stages

Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au profit des femmes en situation de vulnérabilité.

Voir les postes disponibles

Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau Mont-Royal, le Chaînon regroupe plus de 165 employés engagés et impliqués dans le succès de sa mission.

Depuis les préposé.es à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement, en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis au Magasin ou les  intervenant.es des différents services aux femmes, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents et complémentaires, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chaque des femmes qui se présente puisse bénéficier d’un toit et d’un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

 

  • Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
  • Services alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
  • Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
  • Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…
  • Autres : développement, gestion événementielle, communications, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

 

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

 

 

  • Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
  • L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
  • La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
  • Travailler dans un environnement chaleureux en plein cœur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
  • Reconnaissance de l’expérience à l’embauche, banque de congés personnels annuels, 10 jours fériés annuels, assurances collectives offertes à 50% par l’employeur, prime de nuit, primes d’ancienneté, prime de référencement, formation continue adaptée au secteur d’activités, 2 augmentations salariales annuelles (jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle en vigueur).

Stages étudiants

Le Chaînon reçoit des stagiaires tout au long de l’année. Nous sommes heureux de vous accueillir et de vous aider dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.es professionnell.es à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon ou auprès du Magasin, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge à la maison du Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.es et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

 

Voici quelques exemples de stages réalisés :

 

Pharmacie communautaire

 

Vente au détail et service à la clientèle

 

Formation en travail social

 

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

 

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Postes disponibles

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, du Magasin  Chaînon et de la Fondation Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

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Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 64 MB.
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MANDAT PRINCIPAL

Relevant de la Direction de l’Hébergement, sous la supervision du coordonateur, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’accueillir et accompagner les femmes se présentant au Chaînon dans le respect des valeurs et de la mission initiale.

Il\Elle travaillera en collaboration avec les services et équipes contribuant à la qualité de service et peut être amené.e à travailler dans les diverses maisons du Chaînon.

***Une formation dans l’ensemble des unités sera offerte, afin de pouvoir effectuer des remplacements dans toutes les équipes. Les intervenantes sur appel doivent être disponibles, au minimum, 1 soir semaine et 1 fin de semaine sur 2***

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet d’intervention :

– Accueillir et proposer un accompagnement adapté aux besoins de la femme

– Référer et orienter vers les bonnes ressources

– Aider les femmes à identifier leurs besoins – rencontres individuelles

– Intervenir en situation de crise ou de conflit

– Contribuer au bien-être et à la cohabitation pacifique des résidentes

– Gérer les commandes et prises de médication des résidentes

– Accompagner les résidentes dans leurs démarches (pharmacie, prises de RDV, budget…)

Volet administratif et vie d’équipe

– Rédiger et tenir à jour le suivi des interventions

– Contribuer aux rencontres et réflexions d’équipe

– Effectuer des rencontres et des suivis téléphoniques et collaborer avec les autres intervenants impliqués dans le dossier des résidentes (T.S., Ergo, INF, MD, etc)

– Participation aux activités de supervision et ou de formation

Volet hébergement

– Prise en charge de la qualité d’accueil des lieux (tâches ménagères)

– Service et surveillance des repas

– Animation, activités diverses avec les résidentes.

QUALIFICATIONS REQUISES

– DEC en Travail social ou tout autre diplôme pertinent

– Expérience pertinente – un atout

– Expérience en intervention dans un milieu communautaire – souhaité

– Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale

– Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme – un atout

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

– Grande capacité d’adaptation due à la nature du poste et aux remplacements dans les différentes équipes

– Capacité de travailler de façon positive et productive en équipe

– Avoir un excellent sens de l’organisation

– Capacité à travailler sous-pression (services)

– Assiduité et ponctualité

– Respect des exigences particulières et de la culture du milieu

Responsable : Coordinatrice hébergement

Horaire de travail : Selon les besoins ponctuels

Échelle salariale : 20.60$ à 23.99$ selon expérience

Lieux de travail :

– Maison principale : 4373 av de l’Esplanade, Montréal, QC, H2W 1T2

– Maison Yvonne : 4194 De Bullion, Montréal, QC, H2W2E5

– Maison Ste Marie : 4527 rue Berri, Montréal, QC, H2J 2R4

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire :32h/semaine de soir
Vendredi, samedi, dimanche et lundi
Salaire : à partir de 20,60$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : Dès que possible

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice

Exigences et qualifications requises :

  • D.E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout ;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Coordonnatrice à l’hébergement
Horaire : 24h/semaine, de soir
Samedi, dimanche et lundi
Salaire : à partir de 20,60$/h, selon l’expérience
Entrée en fonction : 18 mai 2024

Principales responsabilités :

  • Intervenir auprès d’un groupe de femmes en accord avec les valeurs du Chaînon : respect, justice, solidarité, reprise du pouvoir et accueil inconditionnel;
  • Référer et orienter les femmes vers les ressources appropriées au besoin;
  • Effectuer la tenue de différents dossiers (situations des femmes, etc.);
  • Participer activement aux réunions d’équipe dans un souci de réflexion et d’amélioration des pratiques ;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par la coordonnatrice.

Exigences et qualifications requises :

  • D.E.C. dans le domaine social;
  • Capacité d’écoute active;
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire – un atout ;
  • Connaissances des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Aptitude à évaluer les besoins;
  • Indispensable : grande autonomie, esprit d’initiative et maturité;
  • Capacité à gérer les situations de crise et/ou de conflit;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme un atout;
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon – respect, confidentialité, accueil inconditionnel et sans jugement.

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Mission

La Fondation Le Chaînon tisse des liens significatifs avec une communauté d’allié.e.s qui se mobilisent autour de la mission du Chaînon. Elle déploie ses énergies pour faire connaître l’organisme et sa vision d’un monde plus juste où les femmes retrouvent dignité, autonomie et plein pouvoir sur leur vie.

Vison et valeurs

Grâce à des projets novateurs et d’envergure, la Fondation se distingue par son dynamisme, son agilité et sa capacité à faire rayonner la cause des femmes en situation de vulnérabilité. S’appuyant sur des valeurs de respect, d’accueil inconditionnel de la personne, de justice sociale, de valorisation du potentiel des femmes et de solidarité, la Fondation se veut une alliée de choix pour assurer la pérennité du Chaînon.
La Fondation se positionne comme une partenaire indispensable permettant au Chaînon de demeurer la ressource incontournable en matière d’hébergement au Québec et que les femmes qui bénéficient de nos services puissent se relever, réaliser leur plein potentiel et ainsi obtenir des chances égales, socialement, économiquement et culturellement.

Description

Relevant de la direction générale de la Fondation Chaînon, la personne titulaire de ce poste est responsable des opérations liées au portefeuille de dons majeurs de la Fondation Le Chaînon. Elle travaille en étroite collaboration avec toute l’équipe interne de la Fondation et l’équipe du Chaînon. Vous aurez la responsabilité de planifier, diriger et organiser l’ensemble des activités de sollicitation, d’intendance et de reconnaissance des dons majeurs et intermédiaires, en soutien aux objectifs et stratégies de la Fondation. Vous participez activement à l’élaboration et à l’implantation des stratégies de développement, tout en assurant la mise en place et le respect de politiques et de procédures, en adéquation avec les meilleures pratiques en philanthropie.
Vous serez appelé.e à assurer la croissance des dons majeurs et intermédiaires au sein de la Fondation. Vous excellez dans la planification, la préparation et la rédaction des sollicitations hautement personnalisées. Vous vous distinguez par votre expérience avec des bénévoles d’affaires. Vous êtes d’ailleurs reconnu.e pour vos aptitudes exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.

 

RESPONSABILITÉS
Gestion du portefeuille de dons majeurs

•Assurer la prospection de donateurs (identification de nouveaux donateurs potentiels, préparation de fiches philanthropiques, qualification des donateurs potentiels);

•Développer, maintenir et approfondir des relations étroites avec les donateurs.rices actuels et potentiels (individus, fondations et entreprises). Assurer une approche centrée sur le.la donateur.rice, en particulier la reconnaissance, la reddition de compte et l’engagement de ceux‐ ci;

•Coordonner le développement et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs (trousse d’information, guide du donateur, information sur les programmes, présentations corporatives et par projet, etc.);

•Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de sollicitation personnalisées en favorisant des approches innovantes auprès de donateurs actuels ou potentiels;

•Préparer des ententes de donation et de collaboration;

•Assurer l’intendance et le suivi diligent des dons majeurs (préparation et transmission de rapports d’activité, de comptes rendus, de lettres de remerciements, de demandes de paiement, etc.) et assurer la vigie du plan de fidélisation (reconnaissance et/ou intendance);

•Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement des engagements annuels;

•Assurer la gestion optimale de l’information sur les donateurs et le respect des politiques de la Fondation et assurer le respect des meilleures pratiques pour la production de rapports et l’enregistrement des informations concernant les donateurs et donatrices actuels et potentiels dans la base de données. Enregistrer les informations de suivis des démarches effectuées;
•Effectuer des veilles médiatiques et concurrentielles, en particulier du milieu philanthropique universitaire québécois;

•Demeurer à l’affût des nouvelles tendances du milieu philanthropique;

•Assurer une relation de proximité avec les donateurs;

•Mettre en application la politique de reconnaissance de la Fondation;

•Orchestrer des événements de reconnaissance des donateurs;

•Assurer un contact régulier et systématique avec les donateurs;

•Initier des rencontres et des occasions de fidélisation.

QUALIFICATIONS REQUISES
Formation : Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion ou dans une discipline jugée pertinente.
Expérience : 5 ans minimum dans un domaine similaire.
Langue(s) : Excellente maîtrise du français parlé et écrit, habiletés marquées en anglais.

Exigences :
•Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente. Une certification C.F.R.E. ou un certificat en gestion philanthropique constituent des atouts;
•Expérience de sollicitation avec des grands donateurs;
•Très bonne maîtrise des outils informatiques en général;
•Connaissance de la base de données PRODON, un atout;
•Disponibilité pour travailler parfois en dehors des heures régulières de bureau.

Aptitudes :
•Excellent jugement, intégrité et souci constant de la qualité du travail effectué;
•Habileté marquée pour la communication verbale et écrite;
•Capacité de synthèse et de rédaction;
•Sens de l’initiative et créativité;
•Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
•Axé vers le service à la clientèle et les résultats.

CONDITIONS D’EMPLOI
•Poste permanent et à temps plein.
•Salaire et gamme d’avantages sociaux compétitifs.
•Possibilité d’un horaire d’été.
•3 semaines de vacances annuelles (6%).

 

Veuillez transmettre votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Superviseur immédiat : Directeur.trice des finances
Horaire : 40h/semaine
Salaire : selon l’expérience
Entrée en fonction : dès que possible

Mandat principal :

Relevant de la Direction des finances, la personne en poste sera responsable du traitement des comptes à payer et à recevoir, de la réalisation des réconciliations nécessaires, et du soutien aux analyses financières. Cela comprend, entre autres, la saisie des transactions, le suivi des paiements et des créances, ainsi que la préparation des écritures comptables pour garantir l’exactitude des états financiers et soutenir la direction dans la gestion budgétaire et les analyses financières. Il/Elle collaborera avec l’ensemble de nos équipes et fournisseurs de services.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Responsable des Comptes à Payer :

  • Saisir les factures des fournisseurs et bien les coder par division et projet
  • S’assurer que les factures sont approuvées et incluses dans le budget de la division/département
  • Gérer les délais de paiements
  • Saisir les paiements des fournisseurs et loyers à payer
  • Saisir les notes de frais
  • Scanner et classer électroniquement les factures, loyers et notes de frais

Responsable des Comptes à Recevoir :

  • Saisir les revenus de subventions, dons, loyers et revenus de magasins, et bien les coder par division et projet
  • Effectuer les réconciliations des revenus par division
  • Faire un suivi sur les revenus à recevoir
  • Saisir les dépôts
  • Scanner et classer électroniquement les pièces justificatives des revenus et dépôts

Analyse à Faire :

  • Réconciliations bancaires et préparation des écritures comptables
  • Réconciliations des placements et préparation des écritures
  • Réconciliations des cartes de crédit et préparation des écritures comptables
  • Réconciliations des projets, préparation d’analyses détaillées des revenus et coûts des projets, et rapprochement avec le budget
  • Assister la contrôleuse dans l’analyse des postes du bilan mensuellement
  • Assister la directrice des finances dans des demandes connexes

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité
  • Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise de la suite Office, incluant Microsoft Excel, Word, et Outlook
  • Expérience de travail avec un système de comptabilité (SAGE 50- un atout)
  • Aisance avec la technologie en général

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe selon les mandats
  • Grandes compétences en communications écrites et verbales
  • Bilinguisme – un atout
  • Approche rigoureuse et structurée
  • Volonté de s’investir pleinement pour atteindre les objectifs et relever les défis de l’organisation

COMMENT POSTULER :

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org

En copie : sheldene.stanley@lechainon.org  et anna-maria.dandrea@lechainon.org

 

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Avantages : 

  • Salaire et gamme d’avantages sociaux compétitifs.
  • Possibilité d’un horaire d’été.
  • 3 semaines de vacances annuelles (6%).
Horaire : 40h/semaine
Salaire : selon l’expérience
Entrée en fonction : dès que possible

Mandat principal :

Relevant de la direction générale de la Fondation Le Chaînon, la personne titulaire de ce poste a pour responsabilité de développer et de faire croître le programme de dons mensuels et planifiés, en mettant en place des stratégies visant à maximiser les dons.

Il ou elle assure aussi le développement, la mise en marché et la gestion du programme des dons planifiés. La personne doit donc planifier, organiser et coordonner diverses approches innovantes de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance auprès des donateur.trice.s actuel.le.s et potentiel.le.s pouvant contribuer à des dons planifiés.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Prospecter de nouveaux donateur.trice.s en participant à la mise en œuvre des stratégies d’identification et de qualification de nouveaux donateur.trice.s potentiel.le.s.
  • Développer des plans personnalisés de sensibilisation, de sollicitation et de fidélisation en indiquant les actions appropriées pour chaque donateur.trice actuel.le ou potentiel.le.
  • Rédiger des propositions, des rapports et autres documents liés à la sensibilisation et à la sollicitation de donateur.trice.s ainsi qu’à l’établissement de partenariats.
  • Bâtir, maintenir et approfondir les relations étroites avec les donateur.trice.s actuel.le.s.
  • Participer à la planification, au développement et à la gestion de la mise en œuvre du programme de dons planifiés.
  • Promouvoir activement le programme de dons planifiés auprès des donateur.trice.s, des planificateur.trice.s financier.ère.s, des notaires, des comptables et autres professionnel.le.s.
  • Concevoir et/ou valider la préparation des outils d’information et de promotion des dons planifiés et tenir à jour cette documentation.
  • Collaborer au développement et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour l’ensemble des donateur.trice.s ayant fait un don planifié.
  • Collaborer avec toutes les régions en offrant un appui aux équipes en matière de dons planifiés.
  • Assurer le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations saisies au système et en rédigeant les ententes ou autres documents nécessaires à la création de fonds, conformément aux dispositions convenues avec les donateur.trice.s et selon les politiques en vigueur à la Fondation.
  • S’assurer de documenter régulièrement et de manière cohérente le système de gestion des donateur.trice.s et partenaires, notamment en consignant les stratégies, actions et rapports ainsi qu’en déposant les documents nécessaires.
  • Fournir tous les rapports et analyses requis pour la bonne gestion des dons planifiés et des partenariats.
  • Maintenir à jour le processus de suivi et d’encaissement des dons d’actions et des dons d’assurance vie.
  • Assurer le suivi et le règlement des dossiers de successions. Évaluer les enjeux et les risques propres à chaque succession et référer tout don nécessitant une approbation aux instances concernées.
  • Établir des relations avec les liquidateur.trice.s, notaires et autres partenaires afin d’assurer la résolution la plus diligente possible.
  • Assurer le respect des politiques liées aux dons planifiés.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente.
  • Minimum 5 à 7 ans d’expérience pertinente, de préférence en philanthropie.
  • Expérience dans le développement et l’implantation de stratégies en dons planifiés ainsi qu’une connaissance des dons d’actions, des dons testamentaires, des dons d’assurance vie et des dons en nature, un atout.
  • Bonne connaissance de la suite Office et connaissance de ProDon, un atout.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Aptitudes exceptionnelles en relations interpersonnelles et pour la vente.
  • Entregent et capacité à établir une relation de confiance avec les gens.
  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation.
  • Capacité à entretenir et mettre à profit son réseau de contacts.
  • Leadership, créativité, initiative et autonomie.
  • Intégrité, excellent jugement, grande maturité, rigueur et souci constant de qualité.
  • Grand sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
  • Capacité à travailler efficacement sous pression, à mener plusieurs dossiers de front et à respecter les échéanciers.
  • Maîtrise des règles liées aux legs testamentaires.
  • Excellentes capacités de synthèse et de rédaction.
  • Démontrer une empathie réelle et d’excellentes aptitudes d’écoute et de communication.
  • Excellent jugement, intégrité et souci constant de la qualité de la relation auprès des donateur.trice.s.
  • Capacité à travailler en équipe.

 

COMMENT POSTULER :

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org. En copie : stanley@lechainon.org.

Veuillez noter que seuls les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.

 

Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal
Responsable : Directrice de l’hébergement
Horaire : Entre 32 h et 40 h par semaine,
une fin de semaine sur deux (en rotation)
Salaire : Entre 24.14 $/h et 26.68$/h selon expérience
Entrée en fonction : dès que possible

MISSION DE L’ASSOCIATION D’ENTRAIDE LE CHAÎNON 

Fondé en 1932, Le Chaînon s’est donné pour mission d’accueillir de manière inconditionnelle et sans jugement les femmes en difficulté. Nous leur offrons un hébergement sécuritaire ainsi qu’une aide et un accompagnement adaptés à leurs besoins. Au Chaînon, elles effectuent, avec l’aide d’intervenantes chevronnées, une démarche qui favorise leur retour à l’autonomie et au pouvoir personnel et social.

PRISM

Dans le cadre de l’implantation du programme de Ré affiliation en Itinérance et Santé Mentale (PRISM), Le Chaînon est à la recherche d’une intervenante psychosociale pour rejoindre une équipe multidisciplinaire comprenant un psychiatre, une infirmière et une travailleuse sociale en santé mentale de l’hôpital Notre-Dame (CIUSSS Centre-Sud). Le PRISM est un programme transitoire d’hébergement destiné aux personnes en situation d’itinérance avec des problématiques de santé mentale. Ce service répond à plusieurs besoins : évaluation, soins actifs, stabilisation et attente d’hébergement. La clientèle référée provient aussi bien des établissements du réseau de la santé que des organismes communautaires.

Sous la supervision de la directrice de l’hébergement, la personne titulaire du poste sera chargée de l’évaluation, de l’admission, de l’élaboration des plans d’intervention et du suivi continu auprès des participants. Elle coordonnera les services avec d’autres professionnels et ajustera les plans d’intervention par des réévaluations régulières pour assurer une transition réussie vers la stabilité et la réinsertion sociale.

Elle travaillera à temps plein en étroite collaboration avec l’équipe multidisciplinaire du PRISM.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet psychosocial

  • Recevoir les références des collègues du Chaînon, les examiner et les transmettre aux intervenants du CIUSSS.
  • Vérifier l’admissibilité des participants avant leur intégration au PRISM.
  • Évaluer la situation individuelle de chaque participant, y compris l’analyse des besoins et la planification d’un plan d’intervention personnalisé en collaboration avec les autres membres de l’équipe multidisciplinaire.
  • Soutenir les participants de façon continue pendant la période d’hébergement transitionnel (six à huit semaines) pour les aider à stabiliser leur santé mentale, en incluant des rencontres de suivi, des interventions en cas de crise et de l’aide à la gestion des symptômes.
  • Encourager et renforcer l’autonomie des participants en les aidant à développer des compétences de vie et en les préparant à une transition vers un logement stable. Ce processus inclut des activités pour renforcer la confiance en soi et la résilience.
  • Maintenir une documentation précise et à jour sur les interventions, les progrès et les ajustements des plans d’intervention.
  • Effectuer des réévaluations régulières pour mesurer les progrès des participants et ajuster les plans d’intervention en conséquence, afin de garantir que les participants reçoivent les soins et le soutien nécessaires pour une transition réussie vers la stabilité.
  • Vérifier que la médication a été prise, faire la liaison avec l’infirmier et soutenir l’infirmier dans la liaison avec la pharmacie.

Volet administratif et vie d’équipe

  • Coordonner les services avec les psychiatres, infirmiers et travailleurs sociaux, afin d’assurer une approche intégrée et cohérente répondant aux besoins complexes des participants.
  • S’occuper de l’admission (protocole d’hygiène, tour de l’hébergement, etc.), de la lecture du code de vie et de la signature des documents d’échange d’informations et du consentement.
  • Assurer la gestion des frais de séjour, la mise en place de la fiducie, le soutien à la gestion financière, le suivi pour la RAMQ, et la gestion des déclarations d’impôts.
  • Gérer tout ce qui concerne le courrier lié aux participants et au programme.
  • Participer activement aux réunions d’équipe.
  • Compléter et maintenir à jour les dossiers des participants, y compris les évaluations, les plans d’intervention, les notes de suivi et les rapports de transition.
  • Veiller à ce que tous les documents respectent les politiques de confidentialité et de divulgation des renseignements.
  • Participer aux activités de supervision et/ou de formation.

Volet hébergement

  • Accompagner les participants dans leurs démarches pour l’orientation vers un logement stable et coordonner les services nécessaires pour faciliter cette transition.
  • Organiser l’admission des nouveaux participants, veiller au respect des protocoles d’hygiène, faire le tour de l’hébergement, lire le code de vie, et obtenir les signatures nécessaires pour les documents d’échange d’informations et le consentement.
  • Assurer la gestion quotidienne du milieu de vie, y compris le linge, l’inspection des lieux, la gestion de la salubrité des lieux et des comportements problématiques.
  • Faciliter les transitions et assurer le suivi post-séjour en lien avec les milieux d’hébergement et les équipes de suivi post-PRISM.
  • Animer des activités diverses avec les résidentes.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat dans un des domaines des sciences sociales ou un DEC associé à une expérience significative avec des personnes en situation d’itinérance
  • Bonne connaissance du territoire montréalais et de ses ressources communautaires – un atout
  • Expérience en intervention dans un milieu communautaire ou institutionnel qui offre des services à des personnes ayant des problèmes de santé mentale.
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé, bilinguisme (atout)

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Aptitude à évaluer les besoins
  • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
  • Capacite à travailler de façon positive et productive en équipe
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Capacité à gérer les situations de crise et de conflit
  • Excellent sens de l’organisation
  • Capacité à travailler sous-pression (services)
  • Assiduité et ponctualité
  • Respect des exigences particulières et de la culture du milieu

 

COMMENT POSTULER :

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