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Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au bénéfice des femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

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Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau Mont-Royal, le Chaînon regroupe près de 200 employé.e.s engagé.e.s dans le succès de sa mission.

Depuis les préposé.e.s à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement, en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis aux Magasins ou les  intervenant.e.s des différents services aux femmes, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents et complémentaires, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chaque femme qui se présente puisse bénéficier d’un toit et d’un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

 

  • Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
  • Services alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
  • Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
  • Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…
  • Autres : développement, gestion événementielle, communications, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

 

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

 

 

  • Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
  • L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
  • La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
  • Travailler dans un environnement chaleureux en plein cœur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
  • Lieu de travail accessible en métro, autobus, Bixi et communauto
  • Reconnaissance de l’expérience à l’embauche, banque de congés personnels annuels, 10 jours fériés annuels, assurances collectives offertes à 50% par l’employeur, prime de nuit, primes d’ancienneté, prime de référencement, formation continue adaptée au secteur d’activités, 2 augmentations salariales annuelles (jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle en vigueur).

Postes disponibles

Sommaire du poste

Relevant de la direction de l’hébergement, la gestionnaire des services post-hébergement (Maison Yvonne-Maisonneuve, Maison Ste-Marie et l’Annexe) assure le leadership clinique, opérationnel et humain des trois maisons. Elle veille à la qualité, à la continuité et à l’harmonisation des services tout en soutenant les trois cheffes d’équipe sous sa responsabilité.

Elle agit comme personne-ressource auprès des équipes pour les situations complexes, les enjeux organisationnels et l’amélioration des pratiques d’intervention. Elle assure également une saine gestion des ressources humaines, des opérations et de l’environnement des maisons.

Principales responsabilités

Leadership clinique

  • Assurer la cohérence et la qualité des pratiques d’intervention dans les trois maisons.
  • Soutenir les cheffes d’équipe dans l’analyse des situations complexes et la prise de décisions cliniques.
  • Assurer le respect des approches d’intervention, du cadre et des normes éthiques avec la mission du Chaînon.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies favorisant les meilleures pratiques et l’amélioration des programmes et services.
  • Favoriser une culture de réflexion clinique, de collaboration et d’apprentissage continu.

Gestion des ressources humaines

  • Superviser, accompagner et mobiliser les trois cheffes d’équipe.
  • Soutenir les gestionnaires d’équipes pour : horaires, vacances, absences, remplacement et conformité des feuilles de temps.
  • Participer au recrutement, aux entrevues, à l’accueil et à l’intégration du personnel.
  • Assurer les évaluations de rendement, les suivis de probation et les plans de développement.
  • Identifier les besoins de formation et soutenir le développement des équipes.
  • Contribuer activement au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.
  • Accompagner les gestionnaires dans la résolution de conflits et la gestion des situations disciplinaires.

Gestion des services d’hébergement

  • Assurer la continuité des services dans les trois maisons.
  • Veiller à une occupation optimale des places d’hébergement et à la fluidité des admissions.
  • Superviser la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et des services offerts aux résidentes.
  • Collaborer avec les services administratifs, alimentaires, d’entretien et de maintenance afin d’assurer le bon fonctionnement des installations.
  • Assurer la gestion et le suivi des situations d’urgence ou de crise.
  • Participer à la garde de gestion selon les besoins de l’organisation.

Gestion des opérations et de la qualité

  • Assurer l’application des politiques et procédures organisationnels.
  • Assurer les suivis requis pour les statistiques.
  • Veiller à la sécurité des résidentes, des enfants, du personnel et des installations.
  • Développer des outils et processus visant l’amélioration continue des services.
  • Assurer le suivi des incidents, des événements critiques et des recommandations qui en découlent.

Exigences et qualifications requises

  • Baccalauréat en travail social, psychoéducation, criminologie, psychologie ou dans une discipline pertinente.
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en intervention auprès d’une clientèle vulnérable.
  • Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion ou en supervision d’équipes.
  • Excellente connaissance des réalités liées à la violence conjugale et familiale, à l’itinérance, à la santé mentale et à l’exclusion sociale.
  • Expérience dans un milieu communautaire ou d’hébergement, un atout important.
  • Maîtrise du français écrit et parlé.
  • Leadership mobilisateur et bienveillant.
  • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
  • Solide jugement clinique et capacité décisionnelle.
  • Sens de l’organisation et excellente gestion des priorités.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Aptitude à travailler sous pression et dans un contexte d’intervention d’urgence.
  • Esprit d’analyse et orientation vers les solutions.
  • Habileté à mobiliser les équipes vers des objectifs communs.
  • Autonomie, rigueur et professionnalisme.
  • Adhésion aux valeurs de l’organisation.
  • Bilinguisme, un atout.

 Conditions de travail

· Statut : Poste permanent à temps plein
· Horaire : 40 heures par semaine (Horaire flexible)
· Supérieure immédiate : Directrice de l’hénergement
· Lieu de travail : Plateau-Mont-Royal, Montréal
· Mode de travail : En présentiel
· Entrée en fonction : dès que possible.

Ce que nous offrons

· Échelle salariale : Entre 28.50$ et 32.23$ selon l’expérience

  • Trois semaines de vacances annuelles (6 %), 80 heures de congés personnels et 10 jours de congés fériés payés.
  • Assurances collectives médicales et dentaires financées à 50 % par Le Chaînon.
  • Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine.
  • Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon.
  • Repas gratuits sur place.
  • Maisons d’hébergement situées au cœur du Plateau-Mont-Royal, facilement accessibles en transport collectif et actif.
  • Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…

· L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
· Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
· Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org 

Date limite de soumission des candidatures: vendredi 20 novembre 2026 à 23h59.

À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception. Si vous ne recevez pas d’appel, c’est que votre candidature n’a pas été retenue. Sachez que l’équipe du Chaînon analyse toutes les candidatures reçues avec rigueur et qu’elle est bien consciente du temps et de l’effort requis pour soumettre une candidature.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

Sommaire du poste

Sous la responsabilité de la cheffe du développement philanthropique et de l’administration, vous contribuez au bon fonctionnement quotidien de la Fondation Chaînon. Vous assurez le traitement des dons, la gestion de la base de données et les suivis auprès des donateur·trices et partenaires. Vous soutenez également la direction générale et les gestionnaires dans les activités administratives, la coordination interne et les initiatives philanthropiques.

Principales responsabilités

Dons et relations avec les donateur·trices
• Répondre aux demandes des donateur·trices et partenaires avec professionnalisme, diligence et bienveillance.
• Assurer les communications du service aux donateur·trices et les suivis par courriel, téléphone et courrier postal.
• Traiter et consigner les dons dans ProDon.
• Préparer et transmettre les lettres de remerciement, les reçus fiscaux et les autres communications liées aux dons.
• Assurer le suivi des problèmes de traitement des dons.

Gestion de la base de données
• Veiller à la mise à jour, à l’exactitude et à l’intégrité des données, notamment à l’affectation adéquate des dons.
• Produire les rapports et les listes nécessaires aux activités de l’équipe, notamment aux fins de sollicitation.
• Rédiger et mettre à jour les procédures de saisie.
• Proposer des améliorations et contribuer à leur mise en œuvre.

Gestion administrative et soutien financier
• Organiser le classement des dossiers physiques et numériques dans SharePoint, dans le respect des règles de conservation et de confidentialité.
• Trier et distribuer le courrier, gérer les fournitures et veiller au bon fonctionnement des équipements de bureau.
• Coordonner la logistique des activités internes et les suivis auprès des fournisseurs.
• Assurer le suivi du processus d’approbation des comptes de dépenses et du traitement des factures, en collaboration avec la direction.
• Émettre les factures, coordonner les paiements et préparer les dépôts bancaires.
• Contribuer aux conciliations bancaires mensuelles, en collaboration avec la comptabilité.
• Appliquer les procédures relatives à la gestion des dons et à la protection des renseignements personnels.

Soutien à la direction et à la coordination interne
• Soutenir la direction générale et les gestionnaires dans la gestion de leurs agendas et la planification des rencontres et des visites.
• Coordonner la logistique des réunions et des visites : convocations, documents, réservation des salles et accueil.
• Tenir à jour les tableaux de suivi collaboratifs de l’équipe.
• Préparer les ordres du jour des rencontres d’équipe, rédiger les notes et assurer le suivi des actions.

Soutien aux activités philanthropiques
• Soutenir la préparation des demandes de financement : recherche d’information, rédaction de sections, collecte des pièces justificatives, mise en forme et suivi des échéances.
• Tenir à jour le calendrier des dépôts et des redditions de comptes.
• Participer à l’organisation des activités de financement, notamment à la gestion d’encans.
• Contribuer aux activités de reconnaissance des donateur·trices.

Exigences et qualifications requises

  • Formation technique ou collégiale (DEC) en administration, en bureautique, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste d’adjoint·e, d’agent·e administratif·ve ou dans un rôle similaire.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français et bonne connaissance de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Maîtrise de Microsoft 365 : Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
  • Aisance avec les outils collaboratifs et numériques.
  • Grande rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.
  • Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements sensibles.
  • Capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs dossiers simultanément, y compris en période de pointe.
  • Communication professionnelle, chaleureuse et claire, à l’écrit comme à l’oral.
  • Sens de l’initiative et volonté de faciliter le travail des autres.
  • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des personnes de différentes disciplines.
  • Intérêt marqué pour la mission du Chaînon et la cause des femmes en situation de vulnérabilité.
  • Excellente maîtrise d’un logiciel de gestion de la relation avec les donateur·trices (CRM philanthropique); connaissance de ProDon, un atout important.
  • Expérience dans un organisme de bienfaisance enregistré, un atout important.
  • Expérience en rédaction de demandes de financement, un atout.
  • Poste permanent à temps plein : 40 heures par semaine.
  • Horaire : du lundi au vendredi.
  • Lieu de travail : 4373, avenue de l’Esplanade, Montréal.
  • Taux horaire : à partir de 26,44 $, selon l’expérience.
  • Entrée en fonction : dès que possible.

    Ce que nous offrons

  • Trois semaines de vacances annuelles (6 %), 80 heures de congés personnels et 10 jours de congés fériés payés.
  • Assurances collectives médicales et dentaires financées à 50 % par Le Chaînon.
  • Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine.
  • Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon.
  • Repas gratuits sur place.
  • Bureau situé au cœur du Plateau-Mont-Royal, facilement accessible en transport collectif et actif.
  • Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…
· L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
· Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
· Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org
en indiquant le titre du poste dans l’objet du courriel.

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

Sommaire du poste

Vous aimez accueillir, accompagner et mobiliser les gens? Mettez vos talents au service d’une mission sociale en contribuant à une expérience bénévole enrichissante au magasin Villeray du Chaînon.

Sous la supervision des assistant·es-gérant·es, vous accompagnez les bénévoles et les groupes corporatifs dans les activités quotidiennes du magasin. En collaboration avec le coordonnateur des bénévoles et l’équipe du magasin, vous favorisez leur intégration, valorisez leur contribution et veillez à ce que leurs tâches répondent aux besoins opérationnels.

Principales responsabilités

  • Accueillir et accompagner les bénévoles et les groupes corporatifs, en prenant le relais du coordonnateur des bénévoles ou en assurant l’accueil complet en son absence.
  • Agir comme personne-ressource, expliquer et démontrer les tâches, répondre aux questions et s’assurer que les bénévoles disposent du matériel nécessaire.
  • Répartir et adapter les tâches selon les priorités du magasin, les capacités et l’expérience des bénévoles.
  • Participer aux opérations à leurs côtés, notamment au tri, à la préparation des dons, à l’étiquetage, à l’approvisionnement et à la manutention légère.
  • Motiver les bénévoles et valoriser leur contribution afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation.
  • Collaborer avec l’équipe du magasin et transmettre au coordonnateur les observations, les difficultés et les besoins d’ajustement.
  • Contribuer à l’amélioration des pratiques d’accueil, d’encadrement et de mobilisation des bénévoles.
  • Veiller au respect des méthodes de travail, des normes de qualité et des règles de santé et de sécurité, dans un environnement propre, respectueux et inclusif.
  • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par les assistant·es-gérant·es.

Exigences et qualifications requises

  • Diplôme d’études secondaires ou expérience pertinente.
  • Expérience en supervision, en coordination d’équipe ou en encadrement de bénévoles.
  • Habiletés en accueil et en communication avec des personnes de tous les horizons.
  • Leadership mobilisateur, écoute, patience et bienveillance.
  • Sens de l’organisation, autonomie, initiative et esprit d’équipe.
  • Capacité à participer aux opérations, notamment au travail debout et à la manutention légère.
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon.
  • Poste permanent à temps plein : 40 heures par semaine.
  • Horaire variable, principalement du lundi au vendredi.
  • Lieu de travail : magasin Villeray du Chaînon. (8601 boul. St-Laurent, Montréal)
  • Taux horaire : entre 21.41$ et 24.08$, selon expérience
  • Entrée en fonction : dès que possible.

    Ce que nous offrons

  • Deux semaines de vacances annuelles (4%), 80 heures de congés personnels et 10 jours fériés payés.
  • Assurances collectives médicales et dentaires financées à 50 % par Le Chaînon.
  • Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine.
  • Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon.
  • Lieu de travail accessible en transport collectif et actif.
  • Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…
· L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
· Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
· Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

Sommaire du poste

Sous la supervision des assistant·es-gérant·es, vous soutenez l’équipe de gestion dans les opérations de tri des vêtements, de préparation des portants et d’organisation des espaces de travail et de stockage. Vous contribuez également à répondre aux besoins des magasins, de la boutique en ligne, des événements, des boutiques éphémères et des maisons d’hébergement.

Personne-ressource auprès des employé·es et des bénévoles de votre secteur, vous veillez à la compréhension des consignes, à la qualité du travail et au respect des priorités. Par votre leadership et votre participation aux opérations, vous contribuez à l’atteinte des objectifs de qualité, de productivité et de rentabilité du magasin, tout en faisant vivre les valeurs du Chaînon au quotidien.

Principales responsabilités

  • Participer aux opérations de tri des vêtements, de préparation des portants et d’organisation des espaces de travail et de stockage.
  • Soutenir les employé·es et les bénévoles de votre secteur, transmettre clairement les consignes et veiller à ce qu’elles et ils disposent des outils nécessaires.
  • Organiser le travail et ajuster les priorités et la répartition des tâches selon les besoins opérationnels.
  • Veiller à la qualité du travail, au respect des méthodes établies et à l’atteinte des objectifs de votre secteur.
  • Contribuer à la préparation des vêtements destinés aux magasins, à la boutique en ligne, aux événements, aux boutiques éphémères et aux maisons d’hébergement.
  • Collaborer avec les assistant·es-gérant·es et le responsable de l’expérience bénévole à l’intégration et à la formation des nouveaux employé·es et bénévoles.
  • Maintenir les espaces de travail propres, dégagés, organisés et sécuritaires, notamment en assurant une gestion adéquate des déchets et du recyclage.
  • Identifier les besoins en matériel et en équipements et en assurer le suivi selon les procédures établies.
  • Soutenir l’équipe de gestion lors d’activités spéciales, de changements opérationnels et de situations particulières.
  • Favoriser un climat de travail positif, respectueux et collaboratif, et informer rapidement les assistant·es-gérant·es des difficultés ou des situations nécessitant leur intervention.

Le profil recherché

  • Diplôme d’études secondaires et expérience pertinente, notamment en supervision ou en gestion d’équipe.
  • Leadership mobilisateur et capacité à motiver et à accompagner une équipe.
  • Habiletés en communication et capacité à transmettre clairement des directives.
  • Entregent et facilité à établir des relations positives avec les employé·es, les bénévoles et l’équipe de gestion.
  • Sens de l’organisation et capacité à établir les priorités et à trouver des solutions adaptées.
  • Autonomie, polyvalence, jugement et initiative.
  • Dynamisme, enthousiasme et attitude positive.
  • Bonne condition physique et capacité à participer activement aux opérations.
  • Capacité d’adaptation dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
  • Disponibilité pour un horaire variable du lundi au dimanche.
  • Adhésion à la mission et aux valeurs du Chaînon.

Conditions de travail

  • Poste permanent à temps plein : 35 heures par semaine.
  • Horaire variable, principalement du lundi au vendredi.
  • Lieu de travail : magasin Villeray du Chaînon. (8601 boul. St-Laurent, Montréal)
  • Taux horaire : entre 19.13$ et 22.84$, selon expérience
  • Entrée en fonction : dès que possible.

Ce que nous offrons

  • Deux semaines de vacances annuelles (4%), 70 heures de congés personnels et 10 jours fériés payés.
  • Assurances collectives médicales et dentaires financées à 50 % par Le Chaînon.
  • Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine.
  • Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon.
  • Lieu de travail accessible en transport collectif et actif.
  • Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…

  • L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
  • Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
  • Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

Responsable : Coordinateur.rice hébergement
Horaire de travail : Selon les besoins de remplacement (jour, soir, nuit, semaine et fin de semaine)
Échelle salariale : 22.01$ à 25.62$ selon expérience
Avantages :

  • Congés annuels
  • Congés fériés payés
  • Banque de congés personnels
  • Repas inclus sur place
  • Possibilité de mobilité interne et de développement professionnel
  • 25% de rabais employé dans nos magasins Chaînon
Lieux de travail :

  • Maison principale : 4373 av de l’Esplanade, Montréal, QC, H2W 1T2
  • Maison Yvonne : 4194 De Bullion, Montréal, QC, H2W2E5
  • Maison Ste Marie : 4527 rue Berri, Montréal, QC, H2J 2R4
  • L’Annexe

MANDAT PRINCIPAL

Relevant du coordonnateur de la liste de rappel, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’accueillir et d’accompagner les femmes se présentant au Chaînon, dans le respect des valeurs et de la mission de l’organisme. Elle contribue au maintien d’un milieu de vie sécuritaire, respectueux et propice au cheminement des résidentes.

Dans le cadre de son statut sur la liste de rappel, elle peut être appelée à effectuer des remplacements dans différentes unités ou maisons du Chaînon, selon les besoins opérationnels. Une formation progressive dans les différentes unités peut être offerte afin de favoriser une plus grande polyvalence dans les remplacements.

Ce poste constitue également une porte d’entrée privilégiée pour intégrer les équipes du Chaînon, plusieurs postes réguliers étant comblés à partir de la liste de rappel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet d’intervention :

  • Accueillir les femmes et offrir un accompagnement personnalisé en fonction de leurs besoins.
  • Référer et orienter les résidentes vers les ressources appropriées
  • Aider les femmes à identifier leurs besoins et les soutenir dans leur démarche
  • Intervenir lors de situations de crise ou de conflit afin d’assurer la sécurité et le bien-être des résidentes.
  • Contribuer au bien-être et à la cohabitation pacifique des résidentes
  • Participer au suivi de la situation des femmes hébergées
  • Accompagner les résidentes dans certaines démarches (pharmacie, rendez-vous, budget, etc.)

Volet administratif et vie d’équipe

  • Rédiger et tenir à jour les notes et suivis d’intervention
  • Participer aux rencontres d’équipe et aux réflexions cliniques.
  • Collaborer avec les autres intervenant·es et les professionnel·les impliqué·es dans les dossiers des résidentes (travailleur·euse social·e, ergothérapeute, infirmier·ère, médecin, etc.).
  • Participer aux activités de supervision et aux formations offertes.

Volet hébergement et milieu de vie

  • Contribuer au maintien d’un hébergement et d’un milieu de vie propres, sécuritaires et accueillants.
  • Assurer une présence auprès des résidentes lors des repas.
  • Animer ou soutenir certaines activités auprès des résidentes.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • DEC en travail social ou dans un domaine pertinent
  • Expérience pertinente en intervention (un atout)
  • Expérience en milieu communautaire (souhaitée)
  • Connaissance des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit
  • Bilinguisme (un atout).

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Grande capacité d’adaptation
  • Capacité à intervenir dans des contextes variés
  • Bon jugement et sens des responsabilités
  • Capacité de travailler en équipe
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à intervenir en situation d’urgence ou de crise
  • Assiduité et ponctualité
  • Respect des valeurs et de la culture du milieu.

CONDITIONS LIÉES AU STATUT SUR APPEL

Les intervenant·e·s sur appel contribuent au maintien des services d’hébergement auprès des femmes que nous accueillons au Chaînon, en effectuant des remplacements lors d’absences ou afin de répondre aux besoins ponctuels des équipes.

Ce statut implique d’offrir des disponibilités de travail, sans garantie d’heures.

Les attentes liées à ce statut sont les suivantes :

  • Offrir des disponibilités régulières correspondant idéalement à environ 64 heures par mois, réparties dans le mois
  • Offrir des disponibilités sur des quarts de jour ainsi que sur des quarts de soir ou de nuit.
  • Être disponible une fin de semaine sur deux.
  • Aux fins de l’organisation du travail, une fin de semaine correspond à la période du vendredi soir au dimanche et implique une disponibilité pour au moins deux quarts de travail durant cette période.
  • Les disponibilités doivent être maintenues à jour dans le système de gestion des horaires et doivent refléter une réelle capacité à accepter les quarts proposés.
  • Les remplacements peuvent concerner des quarts de jour, soir ou nuit, en semaine ou la fin de semaine.

 

COMMENT POSTULER: Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org, en copie à sheldene.stanley@lechainon.org.
Nous vous invitons à postuler si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à une mission enrichissante. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, des Magasins Chaînon et de la Fondation Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

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Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 200 MB.
Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 200 MB.

Stages étudiants

Le Chaînon, ses magasins et sa fondation reçoivent des stagiaires tout au long de l’année. Si nous le pouvons, c’est avec plaisir que nous vous accueillerons et vous aiderons dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.e.s professionnel.le.s à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon, à sa fondation ou auprès de ses magasins, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge au Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.e.s et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

 

Voici quelques exemples de stages réalisés :

 

Pharmacie communautaire

 

Vente au détail et service à la clientèle

 

Formation en travail social

 

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

 

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Contactez-nous dès maintenant par courriel au benevolat@lechainon.org ou par téléphone au 514 845-0151, et demandez à parler au coordonnateur des bénévoles. Rejoignez le groupe des bénévoles du Chaînon sur Facebook !

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