Emplois
et stages

Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au bénéfice des femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

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Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau Mont-Royal, le Chaînon regroupe près de 200 employé.e.s engagé.e.s dans le succès de sa mission.

Depuis les préposé.e.s à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement, en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis aux Magasins ou les intervenant.e.s des différents services aux femmes, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents et complémentaires, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chaque femme qui se présente puisse bénéficier d’un toit et d’un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
Services alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…

Autres : développement, gestion événementielle, communications, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
Travailler dans un environnement chaleureux en plein cœur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
Lieu de travail accessible en métro, autobus, Bixi et communauto
Reconnaissance de l’expérience à l’embauche, banque de congés personnels annuels, 10 jours fériés annuels, assurances collectives offertes à 50% par l’employeur, prime de nuit, primes d’ancienneté, prime de référencement, formation continue adaptée au secteur d’activités, 2 augmentations salariales annuelles (jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle en vigueur).

Postes disponibles

Responsable du développement des partenariats – dons et services

Sommaire du poste

Relevant de la Directrice générale adjointe (DGA), le ou la responsable du développement des partenariats – dons et services assure le développement, la gestion et la fidélisation des partenariats liés aux dons et contributions en nature afin de soutenir la mission et les besoins du Chaînon.

La personne titulaire du poste développe et entretient des relations durables avec les partenaires actuels et potentiels et assure, en collaboration avec les équipes internes, la liaison et le suivi nécessaires à la concrétisation des contributions. Elle assure également le suivi des résultats liés à ses activités.

Principales responsabilités

Dons et contribution en nature

Dans le cadre de ce poste, les activités de sollicitation et de développement de partenariats portent principalement sur les dons et contributions en nature. Ceux-ci peuvent notamment comprendre des denrées alimentaires, des vêtements, des produits d’hygiène et de première nécessité, du mobilier, du matériel, des équipements et des fournitures, ainsi que des services, de l’expertise professionnelle ou des formations.

Développement de partenariats

Rechercher, identifier et approcher de nouveaux partenaires afin de développer des collaborations répondant aux besoins du Chaînon.
Réactiver d’anciens partenariats et explorer de nouvelles possibilités de collaboration.
Participer à des activités de réseautage et de représentation afin de développer de nouveaux contacts et partenariats.
Cerner les intérêts et les possibilités de contribution des partenaires en fonction des besoins du Chaînon.
Rencontrer les partenaires actuels et potentiels afin de présenter le Chaînon et d’explorer les possibilités de collaboration.
Élaborer et proposer des formes de collaboration adaptées aux partenaires et aux besoins du Chaînon.
Collaborer au développement des outils de sollicitation et de partenariat avec la Direction principale des communications et des affaires publiques.

Gestion et fidélisation des partenariats

Entretenir et développer des relations durables avec les partenaires afin de favoriser leur engagement à long terme.
Assurer la gestion rigoureuse des données relatives aux partenaires dans le CRM, incluant leur mise à jour, leur catégorisation et la planification des suivis.
Assurer la reconnaissance et les suivis personnalisés auprès des partenaires et collaborer à la mise en valeur de leurs contributions.

Liaison et suivi des dons et contributions en nature

En collaboration avec la coordonnatrice administrative, l’équipe de l’approvisionnement et les autres équipes concernées :

Recueillir et actualiser les besoins prioritaires pouvant faire l’objet de démarches auprès de partenaires.
Soumettre les propositions de dons et contributions en nature aux équipes concernées afin d’en valider la pertinence et les modalités de prise en charge.
Assurer la liaison entre les partenaires et les équipes internes et le suivi des engagements convenus.
Collaborer avec les équipes concernées afin de faciliter la réception, la collecte, la livraison, la distribution ou la prestation des contributions.
Contribuer, au besoin, à la continuité des activités et des suivis liés aux dons et contributions en nature.

Mesure des résultats et reddition de comptes

Compiler et analyser les données relatives aux partenariats et aux dons et contributions en nature afin de produire les rapports et les bilans nécessaires au suivi des résultats et des indicateurs établis.

Autres responsabilités

Participer aux réunions d’équipe, aux comités et aux activités pertinents pour son secteur d’activité.
Collaborer avec les différentes équipes et les différents services du Chaînon afin de favoriser la coordination des démarches auprès des partenaires et d’éviter les chevauchements.
Collaborer avec l’équipe de la Fondation du Chaînon afin d’assurer le relais des demandes et des démarches relevant des champs de responsabilité respectifs.
Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins de l’organisation.

Le profil recherché

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent, notamment en administration, développement des affaires, marketing, communication, développement communautaire ou dans toute autre discipline connexe.
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente en développement de partenariats, développement des affaires, vente B2B, sollicitation, relations avec des partenaires ou dans des fonctions similaires.
Expérience démontrée en prospection, développement et fidélisation de partenaires.
Expérience dans l’utilisation d’un CRM ou d’une base de données relationnelle.
Expérience dans le milieu communautaire, philanthropique ou au sein d’un OBNL, un atout.
Bilinguisme français-anglais souhaité.

Compétences et aptitudes

Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance.
Excellentes habiletés en prospection, sollicitation et développement de partenariats.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite et capacité à adapter son discours.
Bonnes habiletés de négociation et d’influence.
Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.
Autonomie, proactivité, jugement et esprit de collaboration.
Intérêt marqué pour la mission du Chaînon et sensibilité aux enjeux liés à l’itinérance et à l’instabilité résidentielle.

Exigences particulières

Permis de conduire valide.
Disponibilité pour effectuer des déplacements.
Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail pour participer à certains événements ou activités de représentation, lorsque requis.

Conditions de travail

Statut : Poste permanent à temps plein.
Horaire : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Supérieur immédiat : Directrice générale adjointe
Lieu de travail : Plateau-Mont-Royal, Montréal.
Mode de travail : Mode de travail hybride selon les besoins opérationnels de l’organisme.

Ce que nous offrons

Échelle salariale : à partir de 75,000.00$
Trois (3) semaines de vacances annuelles.
80 heures de congés personnels par année.
10 jours fériés payés
Assurances collectives (médicales et dentaires) financées à 50 % par Le Chaînon.
Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine.
Repas inclus sur place.
Terrasse avec vue sur le parc Jeanne-Mance et le mont Royal.
Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon.
Bureau situé au cœur du Plateau-Mont-Royal, facilement accessible en transport collectif et actif.
Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…

L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.
La possibilité de contribuer activement au développement des partenariats d’un organisme reconnu au Québec.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Date limite de soumission des candidatures: dimanche, 30 août 2026 à 23h59.
À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception.
Date d’entrée en fonction: 15 septembre 2026

Si vous ne recevez pas d’appel, c’est que votre candidature n’a pas été retenue. Sachez que l’équipe du Chaînon analyse toutes les candidatures reçues avec rigueur et qu’elle est bien consciente du temps et de l’effort requis pour soumettre une candidature.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

Intervenant ou intervenante sur appel

Responsable : Coordinateur.rice hébergement

Horaire de travail : Selon les besoins de remplacement (jour, soir, nuit, semaine et fin de semaine)

Échelle salariale : 22.01$ à 25.62$ selon expérience

Avantages :

Congés annuels
Congés fériés payés
Banque de congés personnels
Repas inclus sur place
Possibilité de mobilité interne et de développement professionnel
25% de rabais employé dans nos magasins Chaînon

Lieux de travail :

Maison principale : 4373 av de l’Esplanade, Montréal, QC, H2W 1T2
Maison Yvonne : 4194 De Bullion, Montréal, QC, H2W2E5
Maison Ste Marie : 4527 rue Berri, Montréal, QC, H2J 2R4
L’Annexe

MANDAT PRINCIPAL

Relevant du coordonnateur de la liste de rappel, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’accueillir et d’accompagner les femmes se présentant au Chaînon, dans le respect des valeurs et de la mission de l’organisme. Elle contribue au maintien d’un milieu de vie sécuritaire, respectueux et propice au cheminement des résidentes.

Dans le cadre de son statut sur la liste de rappel, elle peut être appelée à effectuer des remplacements dans différentes unités ou maisons du Chaînon, selon les besoins opérationnels. Une formation progressive dans les différentes unités peut être offerte afin de favoriser une plus grande polyvalence dans les remplacements.

Ce poste constitue également une porte d’entrée privilégiée pour intégrer les équipes du Chaînon, plusieurs postes réguliers étant comblés à partir de la liste de rappel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet d’intervention :

Accueillir les femmes et offrir un accompagnement personnalisé en fonction de leurs besoins.
Référer et orienter les résidentes vers les ressources appropriées
Aider les femmes à identifier leurs besoins et les soutenir dans leur démarche
Intervenir lors de situations de crise ou de conflit afin d’assurer la sécurité et le bien-être des résidentes.
Contribuer au bien-être et à la cohabitation pacifique des résidentes
Participer au suivi de la situation des femmes hébergées
Accompagner les résidentes dans certaines démarches (pharmacie, rendez-vous, budget, etc.)

Volet administratif et vie d’équipe

Rédiger et tenir à jour les notes et suivis d’intervention
Participer aux rencontres d’équipe et aux réflexions cliniques.
Collaborer avec les autres intervenant·es et les professionnel·les impliqué·es dans les dossiers des résidentes (travailleur·euse social·e, ergothérapeute, infirmier·ère, médecin, etc.).
Participer aux activités de supervision et aux formations offertes.

Volet hébergement et milieu de vie

Contribuer au maintien d’un hébergement et d’un milieu de vie propres, sécuritaires et accueillants.
Assurer une présence auprès des résidentes lors des repas.
Animer ou soutenir certaines activités auprès des résidentes.

QUALIFICATIONS REQUISES

DEC en travail social ou dans un domaine pertinent
Expérience pertinente en intervention (un atout)
Expérience en milieu communautaire (souhaitée)
Connaissance des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Bilinguisme (un atout).

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Grande capacité d’adaptation
Capacité à intervenir dans des contextes variés
Bon jugement et sens des responsabilités
Capacité de travailler en équipe
Sens de l’organisation
Capacité à intervenir en situation d’urgence ou de crise
Assiduité et ponctualité
Respect des valeurs et de la culture du milieu.

CONDITIONS LIÉES AU STATUT SUR APPEL

Les intervenant·e·s sur appel contribuent au maintien des services d’hébergement auprès des femmes que nous accueillons au Chaînon, en effectuant des remplacements lors d’absences ou afin de répondre aux besoins ponctuels des équipes.

Ce statut implique d’offrir des disponibilités de travail, sans garantie d’heures.

Les attentes liées à ce statut sont les suivantes :

Offrir des disponibilités régulières correspondant idéalement à environ 64 heures par mois, réparties dans le mois
Offrir des disponibilités sur des quarts de jour ainsi que sur des quarts de soir ou de nuit.
Être disponible une fin de semaine sur deux.
Aux fins de l’organisation du travail, une fin de semaine correspond à la période du vendredi soir au dimanche et implique une disponibilité pour au moins deux quarts de travail durant cette période.
Les disponibilités doivent être maintenues à jour dans le système de gestion des horaires et doivent refléter une réelle capacité à accepter les quarts proposés.
Les remplacements peuvent concerner des quarts de jour, soir ou nuit, en semaine ou la fin de semaine.

COMMENT POSTULER: Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org, en copie à sheldene.stanley@lechainon.org.
Nous vous invitons à postuler si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à une mission enrichissante. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Candidature spontanée

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, des Magasins Chaînon et de la Fondation Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

« * » indique les champs nécessaires

Stages étudiants

Le Chaînon, ses magasins et sa fondation reçoivent des stagiaires tout au long de l’année. Si nous le pouvons, c’est avec plaisir que nous vous accueillerons et vous aiderons dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.e.s professionnel.le.s à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon, à sa fondation ou auprès de ses magasins, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge au Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.e.s et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

Voici quelques exemples de stages réalisés :

Pharmacie communautaire

Vente au détail et service à la clientèle

Formation en travail social

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Contactez-nous dès maintenant par courriel au benevolat@lechainon.org ou par téléphone au 514 845-0151, et demandez à parler au coordonnateur des bénévoles. Rejoignez le groupe des bénévoles du Chaînon sur Facebook !

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