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Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au bénéfice des femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

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Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau Mont-Royal, le Chaînon regroupe près de 200 employé.e.s engagé.e.s dans le succès de sa mission.

Depuis les préposé.e.s à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement, en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis aux Magasins ou les  intervenant.e.s des différents services aux femmes, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents et complémentaires, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chaque femme qui se présente puisse bénéficier d’un toit et d’un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

 

  • Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
  • Services alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
  • Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
  • Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…
  • Autres : développement, gestion événementielle, communications, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

 

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

 

 

  • Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
  • L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
  • La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
  • Travailler dans un environnement chaleureux en plein cœur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
  • Lieu de travail accessible en métro, autobus, Bixi et communauto
  • Reconnaissance de l’expérience à l’embauche, banque de congés personnels annuels, 10 jours fériés annuels, assurances collectives offertes à 50% par l’employeur, prime de nuit, primes d’ancienneté, prime de référencement, formation continue adaptée au secteur d’activités, 2 augmentations salariales annuelles (jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle en vigueur).

Postes disponibles

Sommaire du poste

Le Chaînon constate une hausse importante des demandes d’hébergement de la part de femmes à statut migratoire précaire, une réalité qui augmente les risques d’itinérance et multiplie les obstacles qui empêchent d’en sortir. Grâce à un financement du PIMIC, l’organisme souhaite recruter une personne dédiée à la formalisation des savoirs et des pratiques existants, notamment par la création d’un guide et d’outils pratiques coconstruits avec des femmes concernées, puis déployés auprès de ses équipes et de ses résidentes.

Principales responsabilités

An 1
· Mener une recherche et des consultations auprès de femmes ayant vécu la précarité migratoire.

· Rédiger un guide de référence et des outils pratiques destinés aux intervenantes et aux résidentes.

An 2
· Former les intervenantes des quatre maisons du Chaînon et animer des séances d’information destinées aux résidentes.

· Coordonner la diffusion des outils et contribuer à l’évaluation du projet.

Exigences et qualifications requises

· Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent, notamment en sciences sociales, études migratoires, relations interculturelles, sexologie, intervention ou dans une discipline connexe.

· Expérience en recherche appliquée et en conception pédagogique d’outils ou de formations.

· Expérience en enseignement ou en formation d’adultes, un atout important.

· Connaissance approfondie des réalités liées à la précarité migratoire, particulièrement des obstacles rencontrés par les femmes en situation d’itinérance ou d’instabilité résidentielle.

· Excellentes habiletés en rédaction professionnelle, en vulgarisation et en animation.

· Autonomie et sens de l’organisation.

· Contrat à durée déterminée de 18 mois, à raison de 20 heures par semaine, avec un horaire flexible.
· Entrée en fonction prévue le 5 octobre 2026.
· Taux horaire de 31,29 $, avec ajustement au 1er avril 2027 selon l’échelle salariale en vigueur
· Travail réparti entre les quatre établissements du Chaînon, sous la supervision de la directrice de l’hébergement.
· Vacances annuelles et congés personnels.
· Dix jours fériés payés par année.
· Repas inclus sur place.

Mais aussi…
· L’occasion de contribuer concrètement à la prévention de l’itinérance auprès des femmes en situation de précarité migratoire.
· Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
· Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Date limite de soumission des candidatures: dimanche 27 septembre 2026 à 23h59.

À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception.

Si vous ne recevez pas d’appel, c’est que votre candidature n’a pas été retenue. Sachez que l’équipe du Chaînon analyse toutes les candidatures reçues avec rigueur et qu’elle est bien consciente du temps et de l’effort requis pour soumettre une candidature.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

Sommaire du poste

Relevant de la Direction de l’hébergement, la personne titulaire du poste assure l’encadrement et le soutien de l’équipe d’intervenantes de la Maison Yvonne-Maisonneuve. Elle veille au bon fonctionnement quotidien de la maison, à la qualité du milieu de vie ainsi qu’au bien-être et à la sécurité des résidentes. Elle soutient les intervenantes dans la mise en œuvre des interventions et favorise un climat de collaboration et de communication au sein de l’équipe.

Elle travaille en étroite collaboration avec les autres cheffes d’équipe, les coordonnateur·trices et les différents services du Chaînon afin d’assurer une gestion efficace des priorités, la continuité des interventions et la qualité des services offerts aux résidentes.

Principales responsabilités

Encadrement de l’équipe
· Encadrer et soutenir l’équipe d’intervenantes psychosociales dans leurs interventions quotidiennes auprès des résidentes.

· Agir comme personne-ressource lors de situations complexes, urgentes ou sensibles.

· Favoriser une communication fluide au sein de l’équipe et assurer la circulation des informations pertinentes.

· Organiser et animer des réunions d’équipe visant l’amélioration continue des pratiques et des services.

· Favoriser l’accueil et l’intégration des nouvelles intervenant·es au sein de l’unité.

Suivi des interventions et du milieu de vie
· Appuyer la mise en œuvre des plans d’intervention en collaboration avec les intervenantes et les résidentes.

· Assurer la continuité des décisions concernant les résidentes dans le respect de la mission et des valeurs du Chaînon.

· Maintenir une présence bienveillante et accessible auprès des résidentes, notamment lors des moments de vie collective.

· Soutenir l’organisation et le déroulement des activités destinées aux résidentes.

Coordination des opérations de la maison
· Veiller au bon fonctionnement quotidien de la maison et à la qualité de l’environnement physique.

· Dresser la liste des réparations nécessaires et assurer les suivis requis auprès de l’équipe de maintenance et de la coordination.

· Collaborer à la gestion des horaires de l’équipe afin de répondre aux besoins opérationnels de l’unité.

Suivi administratif et collaboration
· Veiller au bon fonctionnement quotidien de la maison et à la qualité de l’environnement physique.

· Dresser la liste des réparations nécessaires et assurer les suivis requis auprès de l’équipe de maintenance et de la coordination.

· Collaborer à la gestion des horaires de l’équipe afin de répondre aux besoins opérationnels de l’unité.

Exigences et qualifications requises

· Baccalauréat en travail social, psychoéducation, criminologie ou dans un domaine connexe. Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

· Minimum de deux (2) ans d’expérience en intervention dans un milieu communautaire ou auprès de personnes en situation de vulnérabilité.

· Expérience en coordination, supervision ou rôle de référence au sein d’une équipe (un atout important).

· Connaissance des problématiques liées à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale.

· Habiletés en supervision de personnel et en gestion des horaires de travail.

· Sens des responsabilités, maturité, autonomie et facilité à communiquer et à travailler en équipe.

· Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ; le bilinguisme constitue un atout.

· Excellent sens de l’organisation

· Bonnes habiletés de communication interpersonnelle et sens de l’écoute

· Capacité à mobiliser une équipe et à favoriser un climat de collaboration

· Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapidement

· Assiduité et ponctualité exemplaires

· Respect des exigences particulières et de la culture du milieu

 

· Statut : Poste permanent à temps plein
· Horaire : 40 heures par semaine (Horaire flexible)
· Supérieur immédiat : Directrice Hébergement
· Lieu de travail : Plateau-Mont-Royal, Montréal
· Mode de travail : En présentiel

Ce que nous offrons

· Échelle salariale : Entre 25.78$ et $28.50 selon l’expérience
· Trois (3) semaines de vacances annuelles
· 80 heures de congés personnels par année
· 10 jours fériés payés
· Assurances collectives (médicales et dentaires) financées à 50 % par Le Chaînon
· Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine
· Repas inclus sur place
· Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon
· Maison d’hébergement située au cœur du Plateau-Mont-Royal, facilement accessible en transport collectif et actif.
· Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…

· L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
· Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
· Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception.
Date d’entrée en fonction: dès que possible.

Si vous ne recevez pas d’appel, c’est que votre candidature n’a pas été retenue. Sachez que l’équipe du Chaînon analyse toutes les candidatures reçues avec rigueur et qu’elle est bien consciente du temps et de l’effort requis pour soumettre une candidature.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

À propos de la Maison Yvonne-Maisonneuve

La Maison Yvonne-Maisonneuve est un milieu de vie du Chaînon destiné à des femmes âgées de 55 ans et plus. Elle peut accueillir jusqu’à 15 résidentes et offre un environnement stable, sécuritaire et respectueux. Contrairement aux services d’hébergement d’urgence, les femmes peuvent y résider sans durée limite de séjour, dans un cadre favorisant la stabilité résidentielle, la qualité de vie et le maintien de l’autonomie.

Sommaire du poste

Sous la supervision de la gérante du magasin, la personne titulaire du poste contribue au bon déroulement des opérations et du service à la clientèle, de la réception des dons jusqu’à la vente sur le plancher. Selon les besoins et l’achalandage, elle peut être appelée à occuper différentes fonctions au sein du magasin, tant au service à la clientèle qu’aux opérations.

Principales responsabilités

Gestion de la caisse

  • Opérer la caisse enregistreuse et effectuer les transactions de vente
  • Connaître et appliquer les politiques de prix, d’échanges, de retours et de traitement des produits non étiquetés
  • Accueillir la clientèle avec courtoisie et répondre à ses questions
  • Faire preuve de vigilance afin de prévenir les pertes et le vol
  • Maintenir l’aire de travail propre et bien rangée en tout temps et s’assurer de la disponibilité du matériel requis à la caisse (sacs, rouleaux, etc.)
  • Effectuer les remplacements lorsque requis
  • Accomplir toute autre tâche assignée par la gérance

Service à la clientèle

  • Placer la marchandise en magasin avec soin, selon les directives de la gérance, et s’assurer que chaque article est étiqueté
  • Répondre aux questions de la clientèle
  • Déballer les caisses de produits, étiqueter au besoin et disposer les articles sur les tablettes
  • Remplir les présentoirs de vêtements et d’accessoires
  • Veiller à la propreté du magasin et au dégagement des allées en tout temps
  • Ramasser et replacer la marchandise
  • Assurer le bon déroulement des essayages en cabine (contrôle des articles, rangement des cintres, propreté des espaces)
  • Faire preuve de vigilance afin de prévenir les pertes et le vol
  • Porter attention aux besoins de l’équipe et aux priorités opérationnelles
  • Accomplir toute autre tâche assignée par la gérance

Exigences et qualifications requises 

  • Diplôme d’études secondaires (Secondaire V) ou l’équivalent
  • Connaissance du fonctionnement d’une caisse électronique (un atout)
  • Très bonnes aptitudes pour le respect des consignes, le travail d’équipe, la collaboration et la communication
  • Capacité d’adaptation, polyvalence et flexibilité
  • Attitude positive et constructive, honnêteté, rapidité, minutie, sens de l’observation et bon jugement
  • Capacité à reconnaître les priorités et à organiser son travail efficacement
  • Ponctualité et souplesse dans les horaires
  • Aisance à travailler debout

Sommaire du poste (Offre expirée)

Relevant de la Directrice générale adjointe (DGA), le ou la responsable du développement des partenariats – dons et services assure le développement, la gestion et la fidélisation des partenariats liés aux dons et contributions en nature afin de soutenir la mission et les besoins du Chaînon.

La personne titulaire du poste développe et entretient des relations durables avec les partenaires actuels et potentiels et assure, en collaboration avec les équipes internes, la liaison et le suivi nécessaires à la concrétisation des contributions. Elle assure également le suivi des résultats liés à ses activités.

Principales responsabilités

Dons et contribution en nature

Dans le cadre de ce poste, les activités de sollicitation et de développement de partenariats portent principalement sur les dons et contributions en nature. Ceux-ci peuvent notamment comprendre des denrées alimentaires, des vêtements, des produits d’hygiène et de première nécessité, du mobilier, du matériel, des équipements et des fournitures, ainsi que des services, de l’expertise professionnelle ou des formations.

Développement de partenariats

  • Rechercher, identifier et approcher de nouveaux partenaires afin de développer des collaborations répondant aux besoins du Chaînon.
  • Réactiver d’anciens partenariats et explorer de nouvelles possibilités de collaboration.
  • Participer à des activités de réseautage et de représentation afin de développer de nouveaux contacts et partenariats.
  • Cerner les intérêts et les possibilités de contribution des partenaires en fonction des besoins du Chaînon.
  • Rencontrer les partenaires actuels et potentiels afin de présenter le Chaînon et d’explorer les possibilités de collaboration.
  • Élaborer et proposer des formes de collaboration adaptées aux partenaires et aux besoins du Chaînon.
  • Collaborer au développement des outils de sollicitation et de partenariat avec la Direction principale des communications et des affaires publiques.

Gestion et fidélisation des partenariats

  • Entretenir et développer des relations durables avec les partenaires afin de favoriser leur engagement à long terme.
  • Assurer la gestion rigoureuse des données relatives aux partenaires dans le CRM, incluant leur mise à jour, leur catégorisation et la planification des suivis.
  • Assurer la reconnaissance et les suivis personnalisés auprès des partenaires et collaborer à la mise en valeur de leurs contributions.

Liaison et suivi des dons et contributions en nature

En collaboration avec la coordonnatrice administrative, l’équipe de l’approvisionnement et les autres équipes concernées :

  • Recueillir et actualiser les besoins prioritaires pouvant faire l’objet de démarches auprès de partenaires.
  • Soumettre les propositions de dons et contributions en nature aux équipes concernées afin d’en valider la pertinence et les modalités de prise en charge.
  • Assurer la liaison entre les partenaires et les équipes internes et le suivi des engagements convenus.
  • Collaborer avec les équipes concernées afin de faciliter la réception, la collecte, la livraison, la distribution ou la prestation des contributions.
  • Contribuer, au besoin, à la continuité des activités et des suivis liés aux dons et contributions en nature.

Mesure des résultats et reddition de comptes

  • Compiler et analyser les données relatives aux partenariats et aux dons et contributions en nature afin de produire les rapports et les bilans nécessaires au suivi des résultats et des indicateurs établis.

Autres responsabilités

  • Participer aux réunions d’équipe, aux comités et aux activités pertinents pour son secteur d’activité.
  • Collaborer avec les différentes équipes et les différents services du Chaînon afin de favoriser la coordination des démarches auprès des partenaires et d’éviter les chevauchements.
  • Collaborer avec l’équipe de la Fondation du Chaînon afin d’assurer le relais des demandes et des démarches relevant des champs de responsabilité respectifs.
  • Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins de l’organisation.

Le profil recherché

Formation et expérience

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent, notamment en administration, développement des affaires, marketing, communication, développement communautaire ou dans toute autre discipline connexe.
  • Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente en développement de partenariats, développement des affaires, vente B2B, sollicitation, relations avec des partenaires ou dans des fonctions similaires.
  • Expérience démontrée en prospection, développement et fidélisation de partenaires.
  • Expérience dans l’utilisation d’un CRM ou d’une base de données relationnelle.
  • Expérience dans le milieu communautaire, philanthropique ou au sein d’un OBNL, un atout.
  • Bilinguisme français-anglais souhaité.

Compétences et aptitudes

  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance.
  • Excellentes habiletés en prospection, sollicitation et développement de partenariats.
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite et capacité à adapter son discours.
  • Bonnes habiletés de négociation et d’influence.
  • Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.
  • Autonomie, proactivité, jugement et esprit de collaboration.
  • Intérêt marqué pour la mission du Chaînon et sensibilité aux enjeux liés à l’itinérance et à l’instabilité résidentielle.

Exigences particulières

  • Permis de conduire valide.
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements.
  • Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail pour participer à certains événements ou activités de représentation, lorsque requis.

Conditions de travail

Statut : Poste permanent à temps plein.
Horaire : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Supérieur immédiat : Directrice générale adjointe
Lieu de travail : Plateau-Mont-Royal, Montréal.
Mode de travail : Mode de travail hybride selon les besoins opérationnels de l’organisme.

Ce que nous offrons

  • Échelle salariale : à partir de 75,000.00$
  • Trois (3) semaines de vacances annuelles.
  • 80 heures de congés personnels par année.
  • 10 jours fériés payés
  • Assurances collectives (médicales et dentaires) financées à 50 % par Le Chaînon.
  • Programme d’aide aux employé·es et service de télémédecine.
  • Repas inclus sur place.
  • Terrasse avec vue sur le parc Jeanne-Mance et le mont Royal.
  • Rabais de 25 % dans les deux friperies solidaires du Chaînon.
  • Bureau situé au cœur du Plateau-Mont-Royal, facilement accessible en transport collectif et actif.
  • Possibilités de formation et de développement professionnel.

Mais aussi…

  • L’occasion de contribuer concrètement à améliorer la vie de plus de 2 350 femmes chaque année.
  • Un environnement de travail humain, inclusif et engagé.
  • Une équipe passionnée qui croit au pouvoir de la solidarité et de l’impact social.
  • La possibilité de contribuer activement au développement des partenariats d’un organisme reconnu au Québec.

Vous aimeriez vous joindre à notre équipe?

Merci de faire parvenir une lettre d’intention et votre CV à ressourceshumaines@lechainon.org

Date limite de soumission des candidatures: dimanche, 30 août 2026 à 23h59.
À noter que les candidatures seront considérées au fur et à mesure de leur réception.
Date d’entrée en fonction: 15 septembre 2026

Si vous ne recevez pas d’appel, c’est que votre candidature n’a pas été retenue. Sachez que l’équipe du Chaînon analyse toutes les candidatures reçues avec rigueur et qu’elle est bien consciente du temps et de l’effort requis pour soumettre une candidature.

Énoncé d’équité

Le Chaînon souscrit aux principes d’équité en emploi et encourage les candidatures de personnes issues de la diversité (genre, origine ethnique, statut migratoire, situation de handicap, orientation sexuelle, identités autochtones, etc.). Nous reconnaissons que des parcours diversifiés enrichissent notre mission visant à soutenir les femmes en difficulté ou en situation d’itinérance.

 

Responsable : Coordinateur.rice hébergement
Horaire de travail : Selon les besoins de remplacement (jour, soir, nuit, semaine et fin de semaine)
Échelle salariale : 22.01$ à 25.62$ selon expérience
Avantages :

  • Congés annuels
  • Congés fériés payés
  • Banque de congés personnels
  • Repas inclus sur place
  • Possibilité de mobilité interne et de développement professionnel
  • 25% de rabais employé dans nos magasins Chaînon
Lieux de travail :

  • Maison principale : 4373 av de l’Esplanade, Montréal, QC, H2W 1T2
  • Maison Yvonne : 4194 De Bullion, Montréal, QC, H2W2E5
  • Maison Ste Marie : 4527 rue Berri, Montréal, QC, H2J 2R4
  • L’Annexe

MANDAT PRINCIPAL

Relevant du coordonnateur de la liste de rappel, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’accueillir et d’accompagner les femmes se présentant au Chaînon, dans le respect des valeurs et de la mission de l’organisme. Elle contribue au maintien d’un milieu de vie sécuritaire, respectueux et propice au cheminement des résidentes.

Dans le cadre de son statut sur la liste de rappel, elle peut être appelée à effectuer des remplacements dans différentes unités ou maisons du Chaînon, selon les besoins opérationnels. Une formation progressive dans les différentes unités peut être offerte afin de favoriser une plus grande polyvalence dans les remplacements.

Ce poste constitue également une porte d’entrée privilégiée pour intégrer les équipes du Chaînon, plusieurs postes réguliers étant comblés à partir de la liste de rappel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet d’intervention :

  • Accueillir les femmes et offrir un accompagnement personnalisé en fonction de leurs besoins.
  • Référer et orienter les résidentes vers les ressources appropriées
  • Aider les femmes à identifier leurs besoins et les soutenir dans leur démarche
  • Intervenir lors de situations de crise ou de conflit afin d’assurer la sécurité et le bien-être des résidentes.
  • Contribuer au bien-être et à la cohabitation pacifique des résidentes
  • Participer au suivi de la situation des femmes hébergées
  • Accompagner les résidentes dans certaines démarches (pharmacie, rendez-vous, budget, etc.)

Volet administratif et vie d’équipe

  • Rédiger et tenir à jour les notes et suivis d’intervention
  • Participer aux rencontres d’équipe et aux réflexions cliniques.
  • Collaborer avec les autres intervenant·es et les professionnel·les impliqué·es dans les dossiers des résidentes (travailleur·euse social·e, ergothérapeute, infirmier·ère, médecin, etc.).
  • Participer aux activités de supervision et aux formations offertes.

Volet hébergement et milieu de vie

  • Contribuer au maintien d’un hébergement et d’un milieu de vie propres, sécuritaires et accueillants.
  • Assurer une présence auprès des résidentes lors des repas.
  • Animer ou soutenir certaines activités auprès des résidentes.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • DEC en travail social ou dans un domaine pertinent
  • Expérience pertinente en intervention (un atout)
  • Expérience en milieu communautaire (souhaitée)
  • Connaissance des problématiques liées notamment à l’itinérance, à la toxicomanie, à la violence et à la santé mentale
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit
  • Bilinguisme (un atout).

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Grande capacité d’adaptation
  • Capacité à intervenir dans des contextes variés
  • Bon jugement et sens des responsabilités
  • Capacité de travailler en équipe
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à intervenir en situation d’urgence ou de crise
  • Assiduité et ponctualité
  • Respect des valeurs et de la culture du milieu.

CONDITIONS LIÉES AU STATUT SUR APPEL

Les intervenant·e·s sur appel contribuent au maintien des services d’hébergement auprès des femmes que nous accueillons au Chaînon, en effectuant des remplacements lors d’absences ou afin de répondre aux besoins ponctuels des équipes.

Ce statut implique d’offrir des disponibilités de travail, sans garantie d’heures.

Les attentes liées à ce statut sont les suivantes :

  • Offrir des disponibilités régulières correspondant idéalement à environ 64 heures par mois, réparties dans le mois
  • Offrir des disponibilités sur des quarts de jour ainsi que sur des quarts de soir ou de nuit.
  • Être disponible une fin de semaine sur deux.
  • Aux fins de l’organisation du travail, une fin de semaine correspond à la période du vendredi soir au dimanche et implique une disponibilité pour au moins deux quarts de travail durant cette période.
  • Les disponibilités doivent être maintenues à jour dans le système de gestion des horaires et doivent refléter une réelle capacité à accepter les quarts proposés.
  • Les remplacements peuvent concerner des quarts de jour, soir ou nuit, en semaine ou la fin de semaine.

 

COMMENT POSTULER: Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org, en copie à sheldene.stanley@lechainon.org.
Nous vous invitons à postuler si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à une mission enrichissante. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, des Magasins Chaînon et de la Fondation Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

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Stages étudiants

Le Chaînon, ses magasins et sa fondation reçoivent des stagiaires tout au long de l’année. Si nous le pouvons, c’est avec plaisir que nous vous accueillerons et vous aiderons dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.e.s professionnel.le.s à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon, à sa fondation ou auprès de ses magasins, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge au Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.e.s et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

 

Voici quelques exemples de stages réalisés :

 

Pharmacie communautaire

 

Vente au détail et service à la clientèle

 

Formation en travail social

 

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

 

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Contactez-nous dès maintenant par courriel au benevolat@lechainon.org ou par téléphone au 514 845-0151, et demandez à parler au coordonnateur des bénévoles. Rejoignez le groupe des bénévoles du Chaînon sur Facebook !

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