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Emplois
et stages

Joignez-vous à la grande équipe du Chaînon et vivez une expérience professionnelle unique au profit des femmes en situation de vulnérabilité.

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Organisme dynamique implanté en plein cœur du Plateau Mont-Royal, le Chaînon regroupe plus de 165 employés engagés et impliqués dans le succès de sa mission.

Depuis les préposé.es à l’entretien jusqu’aux responsables de la coordination de l’hébergement, en passant par les cuisiniers et cuisinières, les commis au Magasin ou les  intervenant.es des différents services aux femmes, tous et toutes ensemble, dans des métiers différents et complémentaires, nous soutenons la mission du Chaînon pour que chaque des femmes qui se présente puisse bénéficier d’un toit et d’un accompagnement respectueux et humain.

Travailler au Chaînon, c’est avoir la chance de se joindre à une équipe profondément engagée et motivée, de différentes manières :

 

  • Hébergement : intervention auprès des femmes, coordination, accueil-réception…
  • Services alimentaires : coordination, cuisine et aide cuisine…
  • Maintenance : entretien, réparation, buanderie, livraison…
  • Administration : finances-comptabilité, ressources humaines, secrétariat…
  • Autres : développement, gestion événementielle, communications, gestion des partenariats, gestion des dons planifiés, gestion des bénévoles et activités des maisons d’hébergement…

 

Se joindre à l’équipe du Chaînon, c’est :

 

 

  • Travailler dans un environnement sain, solidaire, inclusif et engagé;
  • L’assurance de faire une différence dans la vie de centaines de femmes par année;
  • La possibilité de vous développer personnellement et professionnellement;
  • Travailler dans un environnement chaleureux en plein cœur du Plateau-Mont-Royal proche des plus belles terrasses de Montréal et de la montagne du Mont-Royal;
  • Reconnaissance de l’expérience à l’embauche, banque de congés personnels annuels, 10 jours fériés annuels, assurances collectives offertes à 50% par l’employeur, prime de nuit, primes d’ancienneté, prime de référencement, formation continue adaptée au secteur d’activités, 2 augmentations salariales annuelles (jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle en vigueur).

Stages étudiants

Le Chaînon reçoit des stagiaires tout au long de l’année. Nous sommes heureux de vous accueillir et de vous aider dans vos apprentissages, en fonction de votre programme d’études.

Veuillez nous faire parvenir votre demande de stage incluant les objectifs et les coordonnées de votre superviseur de stage, une lettre de motivation et votre CV. Nous évaluerons votre demande et vous proposerons un programme correspondant à vos besoins. Le nombre de stagiaires que le Chaînon accueille est établi en fonction de notre capacité d’offrir un stage de qualité répondant à nos besoins respectifs.

Nous invitons les futur.es professionnell.es à vivre un stage de sensibilisation au Chaînon ou auprès du Magasin, dans le cadre de leurs parcours étudiant. Cette expérience est une occasion unique de se familiariser avec la réalité des résidentes qui trouvent refuge à la maison du Chaînon, mais également avec l’ensemble des actions qui sont posées quotidiennement par les employé.es et bénévoles pour favoriser un nouveau départ pour les résidentes.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir plus de détails.

 

Voici quelques exemples de stages réalisés :

 

Pharmacie communautaire

 

Vente au détail et service à la clientèle

 

Formation en travail social

 

Éducation spécialisée

Opportunités de stage au sein de la Fondation

 

Le processus de sélection

Vous pouvez nous faire parvenir un CV à jour et une lettre de motivation en tout temps! Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons une ou plusieurs entrevues pour mieux vous connaître.

Une fois le processus de sélection complété, nous serons alors en mesure de vous proposer un parcours adapté. Le parcours de formation dépend du poste et peut varier de quelques jours à quelques semaines.

Postes disponibles

Nous sommes toujours à la recherche de talents pour rejoindre la belle et grande équipe du Chaînon, du Magasin  Chaînon et de la Fondation Chaînon. Si une opportunité se présente et que votre parcours correspond à nos besoins, une personne de l’équipe des ressources humaines se fera un grand plaisir de vous contacter.

Veuillez nous indiquer vos disponibilités et le poste convoité.

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Types de fichiers acceptés : pdf, Taille max. des fichiers : 1 GB.
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Responsable : Direction générale adjointe
Horaire de travail : Horaire normal (40h/semaine), lundi au vendredi (présentiel) sur appel si besoin et/ou urgence.
Échelle salariale : à partir de 95,000.00$/année, selon expérience
Conditions :

  • 5 semaines de vacances (10%)
  • Allocation cellulaire mensuelle
  • Assurances collectives à l’embauche
  • Banque annuelle de 80 h de congés personnels
  • 10 jours fériés annuels
Lieu de travail : Maison principale : 4373 av de l’Esplanade, Montréal, QC, H2W 1T2

MANDAT PRINCIPAL

Relevant de la Direction générale adjointe, la personne titulaire du poste est responsable de planifier, organiser, évaluer et optimiser l’offre d’hébergement au sein de la Maison de l’Esplanade du Chaînon.

En tant que membre du comité de direction, le·la directeur·trice de l’hébergement collabore étroitement avec les autres fonctions clés de l’Association pour répondre à la mission principale : accueillir et héberger les femmes.

Il·elle supervise les coordonnateur.rice.s et chef.fe.s d’equipe sous sa responsabilité et guide la mise en œuvre de projets structurants afin d’améliorer continuellement les services offerts dans cette maison d’hébergement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gérer et optimiser l’offre d’hébergement

  • Mettre en place et coordonner à tous les niveaux, une gestion de la performance des services (indicateurs, gestion financière, suivi de projet…).
  • Analyser et anticiper l’évolution des besoins et des pratiques internes et externes en termes d’itinérance, toxicomanie… etc., et toute approche utile à notre mission et s’en inspirer pour améliorer les pratiques, l’organisation et le professionnalisme des équipes
  • Bâtir et consolider un réseau de partenaires pertinent en représentant l’organisation dans les instances utiles
  • Porter et conduire les projets relevant de son secteur et de sa responsabilité
  • En tant que membre du comité de Direction, collaborer avec les services internes contribuant à l’offre globale d’hébergement (maintenance, services alimentaires…)
  • Offrir un soutien opérationnel à l’équipe de coordination et d’intervention sociale : horaires, remplacement, appels d’urgence, etc.
  • Assurer une présence terrain quotidienne : être à l’écoute des besoins et garantir une supervision active.

 

Assurer le développement des équipes

  • Contribuer au recrutement et assurer le développement des compétences des gestionnaires sous sa supervision et des équipes d’intervention
  • Mettre en place et maintenir une communication efficace au sein des équipes de travail
  • Mobiliser les gestionnaires et équipes vers l’atteinte d’objectifs stimulants
  • Animer des rencontres efficaces de travail, permettant de suivre les interventions et besoins de recrutement
  • Évaluer la performance individuelle et collective des équipes et tenir à jour les suivis de gestion
  • Assurer la capitalisation des procédures et manuels de formation dans un souci de continuité de service et de relève

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente — travail social, éducation spécialisée, psychoéducation ou intervention psychosociale
  • Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un poste avec des fonctions similaires, en milieu communautaire
  • Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipe
  • Expérience en gestion de projet — un atout certain
  • Bilinguisme français-anglais — 3ième langue un atout
  • Bonne connaissance du milieu communautaire et des ressources offertes

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

  • Excellente habileté pour planifier, prioriser, organiser, contrôler et diriger les activités
  • Orientation solutions, résolution de problème et performance organisationnelle, vision 360, planification stratégique
  • Grande capacité à collaborer avec les équipes sur le terrain et l’équipe de direction dans l’établissement des stratégies et des moyens à prioriser
  • Leadership et capacité à fédérer et mobiliser autour d’une ambition ou un projet commun
  • Excellente capacité à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit
  • Excellente capacité à représenter Le Chaînon auprès des partenaires, des entreprises et collègues du milieu communautaire
  • Curiosité marquée pour les meilleures pratiques en lien avec l’approche du rétablissement et des conditions favorisant l’accès au logement pour les personnes vulnérables
  • Être à l’écoute des besoins des femmes en situation de vulnérabilité et en tout temps faire preuve de bon jugement dans la prise de décisions en lien avec la mission globale du Chaînon d’accueil inconditionnel de la personne, de respect, de reconnaissance et valorisation du potentiel des femmes, de justice sociale et de solidarité

 

COMMENT POSTULER: Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org, en copie à sheldene.stanley@lechainon.org.

Nous vous invitons à postuler si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à une mission enrichissante. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Contactez-nous dès maintenant par courriel au benevolat@lechainon.org ou par téléphone au 514 845-0151, et demandez à parler au coordonnateur des bénévoles. Rejoignez le groupe des bénévoles du Chaînon sur Facebook !

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