L’Association d’entraide Le Chaînon, fondée en 1932 et sa Fondation établie en 2014, ont conjointement pour mission d’apporter un soutien vital aux femmes en situation de vulnérabilité dans notre communauté. Depuis 92 ans, notre organisation s’engage à offrir un refuge, des services d’aide et un soutien continu à celles qui font face à des difficultés personnelles et socio-économiques. Grâce à notre engagement, nous avons pu toucher les vies de milliers de femmes et leur offrir un espoir renouvelé pour l’avenir.
Dans le cadre de notre engagement continu envers l’excellence opérationnelle et la responsabilité financière, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Finances dynamique et expérimenté(e). Ce poste clé joue un rôle essentiel dans la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des opérations financières et comptables de notre organisation. Sous la direction de la Présidente-directrice générale de l’Association et de la Directrice générale de la Fondation, le titulaire ou la titulaire de ce poste aura pour mission d’optimiser le rendement financier et comptable de notre organisme sans but lucratif (OSBL).
RESPONSABILITÉS DE LA DIRECTRICE OU DU DIRECTEUR DES FINANCES
Leadership financier
- Développer et mettre en œuvre la stratégie financière de l’organisation à court, moyen et long terme, en alignement avec les objectifs globaux.
- Superviser et coordonner les activités financières pour assurer une gestion efficace des ressources.
Gestion comptable et budgétaire
- Superviser et participer à tous les aspects de la comptabilité, y compris les placements, la tenue des registres, la préparation des états financiers et le respect des normes comptables.
- Diriger le processus budgétaire annuel, en collaboration avec les différents départements, en veillant à l’élaboration de budgets réalistes et alignés sur les objectifs stratégiques.
- Assurer le suivi et l’analyse des performances financières par rapport aux budgets et aux objectifs, en identifiant les écarts et en proposant des mesures correctives.
- Réviser, mettre à jour et s’assurer de l’adéquation des contrôles internes.
- Documenter les politiques comptables.
Analyse et conseils financier
- Fournir une analyse financière approfondie pour soutenir la prise de décision stratégique de la direction et du conseil d’administration.
- Identifier les opportunités d’optimisation des revenus, de réduction des coûts et d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
- Participer aux réunions du comité de direction et présenter les résultats financiers au comité d’audit.
- Diriger la préparation de l’audit annuel et être responsable de la relation avec les auditeurs externes.
Gestion des systèmes financiers
- Veiller à ce que les systèmes financiers de l’organisation soient robustes, sécurisés et conformes aux exigences réglementaires.
- Collaborer avec les équipes informatiques pour optimiser l’utilisation des logiciels comptables et financiers et identifier les possibilités d’automatisation des processus.
Élaboration et communication des rapports
- Produire les rapports et les analyses qui favorisent une prise de décision efficace de la haute direction.
- Préparer et présenter les rapports financiers périodiques au conseil d’administration, en mettant en évidence les tendances, les risques et les opportunités.
- Communiquer de manière proactive avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la transparence et la confiance dans la gestion financière de l’organisation.
Gestion d’équipe
- Recruter, former et superviser une équipe, en veillant à ce que ses membres disposent des ressources et du soutien nécessaires pour réussir.
- Encourager le développement professionnel et le perfectionnement des compétences de l’équipe, en fournissant des opportunités de formation et de mentorat.
- Organiser régulièrement des rencontres visant à coordonner le travail.
Conformité et gestion des risques
- Veiller à ce que l’organisation respecte toutes les exigences légales, fiscales et réglementaires en matière de finances et de comptabilité.
- Évaluer les risques financiers potentiels et développer des stratégies d’atténuation appropriées pour protéger les actifs de l’organisation.
- Cultiver des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les gestionnaires, les partenaires et les fournisseurs de services.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire en finance et/ou comptabilité;
- Expérience significative dans un rôle de leadership financier, de préférence dans le secteur des organismes sans but non lucratif;
- Maîtrise des principes comptables et financiers, ainsi que des normes et réglementations en vigueur;
- Compétences avancées en analyse financière et en modélisation;
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
- Minimum de 8 ans dans un poste similaire.
Salaire et avantages sociaux
- Possibilités de développement professionnel et de croissance au sein d’une organisation engagée dans une cause sociale importante.
- Salaire annuel entre 110 000$ à 125 000$ selon les qualifications et l’expérience
- 5 semaines de vacances annuelles dès l’embauche
- Poste permanent
- Horaire de jour flexible (40 heures par semaine)
- Assurances collectives
- Banque annuelle de congés personnels
- Programme d’aide aux employés
- Tenue décontractée
Entrée en poste le 8 avril
Le candidat ou la candidate idéal sera passionné (e) par notre mission sociale et possédera une solide expérience dans le domaine financier, ainsi qu’une expertise avérée en matière de gestion comptable, budgétaire et de planification financière. Nous recherchons une personne dynamique, collaborative et orientée vers les résultats, capable de travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes et externes pour atteindre nos objectifs communs.
Si vous êtes passionné(e) par la finance et la comptabilité et que vous souhaitez contribuer à faire une différence dans la communauté, nous vous invitons à postuler dès maintenant.
ressourceshumaines@lechainon.org